Über uns

ayxano Consulting GmbH

Über uns

ayxano Consulting GmbH

Ihr Partner für Projekt und Change

ayxano steht für erfolgreiche Projekte und nachhaltigen Change - ohne Wenn und Aber

Ihre Experten für Projekte, Projektmanagement, PMO, Organisationsaufbau und Change Management.

Wir sind Praktiker, philosophieren nicht über neue oder alte Methoden, sondern machen Ihre Projekte und Initiativen mit der passenden Methode - agil, klassisch oder hybrid - erfolgreich.

Unsere Kompetenzen - Wir bieten Beratung für Projektmanagement, Change Management, PMO, Organisationsaufbau und Testmanagement auf Basis langjähriger Praxiserfahrung.

Unser Fokus - Entsprechend unserem Motto "Passion for People, Power for Projects" gilt unser Fokus an erster Stelle dem Menschen, denn Menschen machen Projekte erfolgreich.

Unsere Werte - Wir wollen zufriedene Kunden. Ehrlichkeit, Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz sind die Grundlage für Partnerschaft und erfolgreiche Projekte.

Unser Ansatz - Einfach machen.

Unser Angebot - ayxano Portfolio

Projektmanagement

Wir setzen Ihre Projekte erfolgreich um, ohne Wenn und Aber.

Projektmanager - Wir bieten erfahrene Projektmanager mit Schwerpunkt IT-Projekte.

Projektlotsen - Unterstützung und Coaching Ihrer Projektleiter und Projektteams.

Projektreviews - Reviews mit Sanierungsplan und Umsetzung - mehr...

Aufbau von PMOs aller Art - vom Projektbüro bis zum EPMO. mehr...

PMO aaS - PMO von Experten, skalierbar nach Ihrem Bedarf - mehr...

Change Management - CM @ ayxano

Planung und Umsetzung aller Änderungen in Ihrem Unternehmen basierend auf der ADKAR Methode.

Change Management - Änderungsmanagement auf Basis der ADKAR Methode - mehr...

Change Manager - Experten für Veränderungsprojekte und Veränderungen durch Projekte.

Change-Lotsen - Unterstützung und Coaching Ihrer Change Manager und Teams.

Organisationsaufbau

Mit unserem 4-Säulen Modell sichern wir einen ganzheitlichen Ansatz für erfolgreichen Auf- und Umbau, der alle Aspekte einer erfolgreichen Organisation einschließt.

Organisation: Die richtigen Strukturen einführen und durch professionelles Change Management unter anderem nach der ADKAR Methode den Erfolg aller Maßnahmen sicherstellen.

Mitarbeiter: Mitarbeiterentwicklung einschließlich Einführung von Talentmanagement mit zielgerichteten Aus-/Weiterbildungsprogrammen.

Methodik: Definition/Einführung/Optimierung von Methoden und Prozessen. einschließlich Einführung eines effektiven Berichtswesens basierend auf Performance Indikatoren.

Infrastruktur: Auswahl und Implementierung einer bedarfsgerechten Infrastruktur mit Systemen und Tools.