Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Der Mensch ist der Maßstab
Persönlichkeiten entscheiden über Erfolg und Misserfolg aller gesellschaftlich und wirtschaftlich wichtigen Aktivitäten.
Es ist der Mensch, der Maßstäbe setzt, deshalb muss er optimal in sein jeweiliges Umfeld und die entsprechende Position passen – nicht als der vordergründig Beste, sondern als der absolut Geeignete. Methoden, Tools, Vorgehensweise und Techniken sind bei der Lösung organisatorischer und informationstechnischer Problemstellungen zwar wichtig, entscheidend sind jedoch die gestaltenden Personen. Der Mensch ist es, der agiert und reagiert, unternimmt oder unterlässt.
Kompetenz durch Erfahrung
barfknecht consulting weiß, was IT abhängige Unternehmen brauchen. Die bestmöglichen Fach- und Führungskräfte mit der optimalen Eignung für die spezielle Aufgabenstellung. Derartige Beratung setzt Expertise voraus. Wir blicken auf eine mehr als 30-jährige Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation- und IT-Beratung zurück.
Abgerundet wird diese Kompetenz durch eine effiziente Organisation und ein effektives Informationsmanagement. Mit professionellen Research- Methoden und einem lebendigen Informationsnetz sowie dem Einsatz von psychologischen Testverfahren, um die am besten geeignete Person für die jeweilige Stelle objektiv zu ermitteln, garantiert barfknecht consulting seinen Mandanten ein höchstes Maß an Sicherheit bei der Besetzung von offenen Stellen.
Unsere Dienstleistung
Der Schwerpunkt unserer Dienstleistung bilden Suche, Auswahl und Platzieren von IT-Spezialisten und Führungskräften.
Unsere besondere Kompetenz liegt hierbei in den Bereichen:
o Geschäftsleitung von IT-Unternehmen
o Strategie, Marketing und Vertrieb
o IT – Management (CIO, CTO)
o IT - Service Management (ITIL)
o Einführung von Standardsoftware
o Optimierung von IT-Prozessen
o IT-Projektmanagement
Unsere Prinzipien:
Unsere Vorgehensweise ist bestimmt von den Ergebnissen, die der Mandant von uns erwartet. Das dargestellte Verfahren hat sich als optimal herausgestellt.
Profiling
Um die richtige Person für eine bestimmte Stelle zu finden, ist es zunächst wichtig die Anforderungen an diese Position genau zu definieren. Dabei kommt es darauf an sowohl die fachliche Kompetenz als auch die persönlichen Merkmale für die bestgeeignete Person festzulegen. Der optimale Mix bestimmt die Eignung. Das erarbeitete Stellenprofil wird mit dem Kunden abgestimmt.
Finding
Die Suche der geeigneten Person erfolgt absolut vertraulich d.h. der Name des Kunden wird erst dann genannt, wenn ein Lebenslauf weitergegeben werden soll. Dies geschieht immer mit Einverständnis der ausgewählten Person, der ebenfalls Vertraulichkeit und Einhaltung der Sperrvermerke zugesichert ist.
Für die Ansprache von Zielpersonen nutzen wir alle uns zur Verfügung stehenden Kanäle, als da sind
o Datenbanken
o Soziale Netzwerke
o Persönliche Netzwerke
o Persönliche Kontakte
Um einen Interessenskonflikt anzuschließen arbeiten wir nicht für Konkurrenzunternehmen.
Qualifying
Kandidatinnen/Kandidaten für eine Position werden zunächst anhand des Stellenprofils überprüft.
Personen, bei denen eine entsprechende Passung zwischen dem Stellenprofil und bisherigem Lebenslauf besteht, werden zu einem Interview in unser Haus eingeladen.
Zur Feststellung der Eignung setzen wir verschiedene Verfahren ein, welche wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrung erarbeitet haben. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns festzustellen, ob die Kandidatin/der Kandidat auf die Stelle passt und dort auch erfolgreich tätig sein kann.
Placement
Von geeigneten Kandidatinnen/Kandidaten wird dem Kunden zunächst der Lebenslauf zusammen mit einer entsprechenden Expertise/Potenzialanalyse vorgelegt, damit er entscheiden kann, wen er in sein unternehmensinterne Auswahlverfahren nehmen will. Auf Wunsch nehmen wir an den Auswahlgesprächen teil.
Impressum
Verantwortlich für den Inhalt:
Matthias Barfknecht
Würzburger Straße 12
63739 Aschaffenburg
Telefon: 06021 / 4427710
eMail: webmaster@barfknecht.com
USt.-IdNr. DE265336283 - Finanzamt Aschaffenburg
