"Zukünftige Skills im Vertriebs-Management"
Im Interview mit Christian Schmitz vom Sales Management Department | Ruhr-Universität Bochum sprechen wir über die zukünftigen Anforderungen an Vertriebsführungskräfte und warum Covid19 auch Chancen mit sich bringt.
Es ist richtig, dass Personalberater auf den ersten Blick viel Geld kosten. "Viel" ist hierbei relativ, da sowohl Honorar als auch die Qualität der Ergebnisse gegen die laufenden Kosten und Resultate des internen Recruitings gerechnet werden sollten.
Liebe Kunden, Liebes Netzwerk,
ein Blick in unser Fact Sheet lohnt sich. Hier bekommen Sie insbesondere einen Eindruck,
- was BATENBORCH International auszeichnet.
- und was das für Sie als Kunden bedeutet.
Wir freuen uns auf Ihre Rückfragen - gerne auch im Rahmen eines honorarfreien Expertengesprächs.
Wissen Sie, was die "Cost of Vacancy" sind? Das sind jene Kosten, die entstehen, wenn eine offene Stelle über längere Zeit nicht besetzt wird. Lesen Sie im folgenden Blog, welche Gründe zu einer Fehlbesetzung führen können und welche Auswirkungen das nicht nur in finanzieller Hinsicht hat.
Um den Blog-Beitrag als PDF zu nutzen, schreiben Sie bitte eine Mail an c.peters@batenborch.de
Personalabteilung UND Personalberatung - Eine PARTNERSCHAFT
Unser ehemaliger Kollege Frederik kennt beide Seiten und gibt uns mit diesem kurzweiligen Blog einen sehr schönen Einblick, wie die interne Personalabteilung eines Unternehmens partnerschaftlich und ohne Vorbehalte mit einem externen Recruiter (Personalberater) zusammenarbeiten kann.
https://bit.ly/33i18Wp
Arbeiten im HR - wenn die unbequeme Sandwich-Position zum Stress führt
Im verlinkten Blog (Englisch) erläutern wir kurz und knapp, warum HR besonderen Belastungen ausgesetzt ist ... und wie man diesen mit kleinen Veränderungen entgegentreten kann.
Neue Erkenntnisse und eine gute Woche!
https://bit.ly/3lDjXvD
"AM LIEBSTEN GESTERN!"
Das ist eine häufig gehörte Reaktion auf die Frage, wie schnell eine Vakanz besetzt werden soll. Und diese Antwort ist berechtigt, da sich zu besetzende Stellen nicht oft mit viel Vorlaufzeit ankündigen. Insbesondere wird es dann knapp, wenn Vakanzen von heut auf morgen besetzt werden sollen. Was dann am meisten leidet: DIE QUALITÄT.
https://bit.ly/31ObptK
Hört Euch mal in Eurem direkten Umfeld um: wer Eurer Kontakte (Familie, Freunde, etc.) kennt nicht jemanden, der seine Arbeit trotz sehr guter Kompetenzen & Fähigkeiten verloren hat? Selbst Top-Performer müssen in diesen Zeiten die Erfahrung machen, sich neu zu orientieren. Keine schöne Sache, aber ggf. eine Chance: sowohl für Unternehmen, als auch für jeden Einzelnen.
https://bit.ly/3hNJ7Fx
