Über uns

Перемены на рынке кадровых услуг неизбежны. Возможность быть первыми вдохновила нас на поиск. Его результатом стали уникальная стратегия и команда профессионалов-единомышленников. А так же новое имя.

Почему Бигл? В переводе с английского это «ищейка», английская порода охотничьих собак с быстрой реакцией. Такое же имя носил корабль, на котором Чарльз Дарвин совершил кругосветное путешествие. Итогом той пятилетней экспедиции стала революционная теория о происхождении видов. Что ждет нас через пять лет, покажет время. Но мы взяли высокий старт.

Компания Бигл вышла на рынок в начале 2010 c принципиально новым подходом к подбору и управлению персоналом. Мы сохранили сильные стороны традиционной модели работы, дополнив ее нестандартными решениями и расширив арсенал технических средств.

Сегодня компания Бигл имеет широкую сеть офисов в ключевых макрорегионах России. Возможности видеосвязи и единое информационное пространство позволили полностью интегрировать работу наших филиалов на национальном уровне.

Центральный офис компании расположился в одном из лучших бизнес-центров столицы «Кэпитал-Тауэр». Яркий и стильный, он не похож на стандартное учреждение. Нам хотелось создать пространство, в котором естественно видеть перспективы и смотреть в будущее с интересом.

В основе успеха каждого из наших проектов — сильная стратегия, экспертное знание рынка, практический опыт и увлечение профессией. Благодаря инновационным инструментам мы всегда на шаг впереди.

Рекрутмент

Рекрутмент — высокотехнологичный и многоэтапный процесс, без преувеличения, искусство немногих профессионалов. Сотрудничая с Бигл, вы можете быть уверены в быстром и эффективном подборе специалистов, соблюдении норм деловой этики и заботе о вашем комфорте.

Массовые проекты

Крупный успех состоит из множества предусмотренных деталей. Так и большой проект включает в себя массу частных задач, которые мы решаем за счет структурированного подхода и профессиональных ноу-хау. Каким бы не был массовый проект, он всегда уникален.

Решения заемного труда

На сегодняшний день существует несколько основных решений заемного труда, доказавших свою эффективность. Передача непрофильных, но ресурсоемких функций квалифицированному провайдеру дает компаниям возможность сфокусироваться на главных задачах бизнеса.