Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
• Vorgehen beim Bewerbungsprozess
· Mit dem richtigen Fokus die Vielfalt des Internets nutzen
· Passende Stellenangebote herausfiltern
· Initiativbewerbung – wo und wie?
„Personalberatung ist mehr!“
Das ist unser Verständnis von Personalberatung. Was heißt das konkret?
Bereits seit der Gründung im Jahr 1982 agiert die beratungsgruppe wirth + partner als Berater, Coach und Problemlöser im Bereich Recruitment. Die Suche nach exzellenten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für vorwiegend mittelständige Unternehmen in den Branchen Maschinenbau, Elektronik, Optik / Laser, Informationstechnologie, Halbleiter und Automotive auf allen Funktionsebenen ist unsere Welt.
• Professionelle Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften auf allen Funktionsebenen
• Coaching von Fach – und Führungskräften
• Externes Personal-Management (ganzheitliche HR-Dienstleistungen)
• Spezialagentur personalkontakt für Stellenanzeigen in Print und Internet
Ob wir für Unternehmen oder für Kandidaten aktiv sind - ein umfassendes Betreuungs-, Motivations- und Entscheidungsmanagement und natürlich die entsprechende Marktkenntnis - nicht zuletzt aufgrund unserer jahrzehntelangen Erfahrung - sind die wesentlichen Grundlagen für eine zukunftsorientierte Positionsbesetzung und ein langfristig erfolgreiches Miteinander.
Wir kennen die Probleme der Unternehmen…
• Starker Bedarf an technischen Spezialisten
• Hohe Kosten durch Nicht- oder Fehlbesetzung
• Qualifikation der Bewerbungen entspricht nicht den Anforderungen und Unternehmenszielen
• Hohe Anzeigenkosten durch falsche Medienwahl
• Personalbeschaffung ist nicht die Kernkompetenz vieler Entscheidungsträger
• Fehlende Effizienz in der Ausnutzung der Suchinstrumente
… und haben die Lösung!
• Für Sie entwickeln wir ein professionelles Gesamtkonzept und stimmen dieses individuell auf Ihre Situation ab
• Unsere Lösungen beruhen auf Branchenkompetenz und langjähriger Erfahrung bei der Suche und Auswahl von Personal
• Engagiertes und konsequentes Umsetzen garantiert den Erfolg
• Eine langfristige Partnerschaft mit unserem Klientel erhöht die Effizienz
Wir kennen aber auch die Probleme der Bewerber…
• Definition von Wegen und Zielen zur Ihrem beruflichen Erfolg
• Darstellung der eigenen Karriere-Performance
• Durchforstung der unterschiedlichen Jobbörsen, Stellenanzeigen, etc.
... und haben auch hier die Lösung!
• Definieren von der Ausgangs- und Zieldefinition
· Besprechung, Analyse und Wertung Ihrer Ist-Situation
· Diskussion Ihrer Vorstellungen und beruflichen Zielsetzungen
· Analyse Ihrer Stärken und Schwächen
• Aufbereiten Ihrer Bewerbungsunterlagen
· Vermittlung von Grundsätzen beim Formulieren des Bewerbungsschreibens sowie inhaltliche und formale Gestaltung des Lebenslaufes
· Informationsbeschaffung und telefonische Kontaktaufnahme
· Bewerbungs - Controlling
