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broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. Juli 2025

Ihr glaubt an Zufall? Dann ist euer Azubi-Recruiting vermutlich genau das: Zufall. * Ihr schaltet Stellenanzeigen – in der Hoffnung, dass „die Richtigen“ sich schon melden. * Ihr lest Bewerbungen – ohne zu wissen, ob Persönlichkeit und Arbeitsweise wirklich passen. * Ihr führt Gespräche – und verlasst euch dabei auf euer Bauchgefühl. Das Problem: Zufall ist kein Konzept. Und kein Plan für die Zukunft. Vor allem nicht, wenn qualifizierte Nachwuchskräfte fehlen – und jede Fehlentscheidung Geld ...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. Juli 2025

Have a break. Have a broodi. Wie wäre es, wenn ihr Recruiting mal nicht als Pflichtprogramm seht – sondern als Chance, echte Talente zu finden? Denn Hand aufs Herz: Wieviel Zeit habt ihr dieses Jahr schon mit Bewerbungen verbracht, die nicht vollständig ankamen? Mit Gesprächen, die nach 5 Minuten klar waren? Mit Stellenanzeigen, die niemand gelesen hat? Ihr macht Pause und wartet – die Gen Z längst auch. Nur: Eure Pause ist unfreiwillig. Denn die Generation, die ihr erreichen wollt, bewirbt s...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.30. Juni 2025

Ready. Set. Match. Und Schluss mit dem Warten. Hand aufs Herz: Wer von euch blättert noch durch Bewerbungsmappen, während die besten Azubis längst woanders unterschrieben haben? Die Wahrheit ist unbequem: 56 % der Jugendlichen finden sich in der Berufsorientierung nicht mehr zurecht. Die Folge: Die Qualität der Bewerbungen sinkt spürbar. Und dann? Warten auf gute Bewerbungen, die nicht kommen. Hoffen auf das perfekte Match, das sich nicht meldet. Und nebenbei Absagen verwalten, die Zeit und Ne...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. Juni 2025

Die smarteste HR-Waffe? Kein CV. Kein Jobportal. Sondern: System. Klingt provokant? Ist aber so. Wenn Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, liegt das selten an fehlenden Talenten – sondern an fehlender Passung. Und an Prozessen, die mehr Hürden bauen als Brücken. Denn was bringt euch die nächste Stellenanzeige im Portal-Dschungel, wenn niemand darauf reagiert? Die Realität zeigt, dass fast 3 Mio. junge Menschen unter 35 in Deutschland ohne Ausbildung sind. Talente sind also da. Nur: Wer sie n...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.25. Juni 2025

Bewerbungsprozesse – so charmant wie eine Steuererklärung. Und genauso beliebt. Mehrseitige Formulare, Motivationsschreiben, Uploads im richtigen Dateiformat … Vor allem für junge Menschen wirkt der klassische Bewerbungsprozess eher wie ein Hindernislauf als ein Einstieg ins Berufsleben. Diese Prozesse schrecken genau die Talente ab, die ihr eigentlich gewinnen wollt: digitalaffin, motiviert, entscheidungsfreudig. Fakt ist: Die junge Generation funktioniert anders. Sie ist mit Touchscreens g...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. Juni 2025

„Wir finden keine Azubis.“ Das hören wir oft. Und ja – wer auf klassische Bewerbungen wartet, wird enttäuscht. Aber: Der Ausbildungsmarkt ist nicht leer. Er hat sich nur radikal verändert. Die jungen, motivierten Talente sind da – sie suchen nur anders. Keine Lust auf Papierkram, keine Zeit für lange Bewerbungsprozesse. Sie wollen es schnell, intuitiv und digital – am liebsten direkt übers Smartphone. Was heißt das für euch? * Wer passiv abwartet, verpasst die besten Talente. * Wer aktiv such...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2025

Mal ehrlich: Würdet ihr euch heute - als Jugendliche/Jugendlicher - auf euren eigenen Ausbildungsplatz bewerben? Für viele sieht der Weg so aus: * Lebenslauf zusammenschustern * Ein Anschreiben googeln * Alles als PDF hochladen * Dann: warten * Und meistens - nichts hören Klingt nicht gerade nach einem motivierenden Start ins Berufsleben. Und trotzdem erwarten viele Unternehmen genau das. Wir finden: * Wer möchte, dass junge Menschen sich bewerben, muss den Einstieg einfach machen. * Wer mo...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.18. Juni 2025

Was wäre, wenn Bewerbungsprozesse nicht nach Vergangenheit aussehen würden – sondern nach dem, was junge Menschen morgen erwarten? Die Realität zeigt: * 56 % der Jugendlichen finden sich in der Berufsorientierung nicht zurecht * Klassische Bewerbungsprozesse holen sie kaum noch ab * Gleichzeitig fehlen Unternehmen zunehmend passende Auszubildende Es gibt eine Lücke und wir schließen sie. Mit einem Ansatz, der denkt, wie die nächste Generation tickt: * Digital, direkt & datenbasiert * Ohne B...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. Juni 2025

Azubi inside – mehr als nur ein Slogan. Ausbildungsplätze zu besetzen ist heute komplexer denn je. Es geht nicht nur darum, Bewerbungen zu sichten, sondern junge Menschen zu finden, die wirklich passen - fachlich, menschlich und vor allem für eine langfristige Anstellung im Unternehmen. Die Realität: Viele Jugendliche fühlen sich von klassischen Bewerbungsprozessen nicht abgeholt. Sie wünschen sich echte Begegnungen und keine formellen Hürden. Gleichzeitig suchen Betriebe Auszubildende, die wi...

broodi GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. Juni 2025

Alle suchen Azubis. Wir finden Talente. Die Suche nach Azubis ist ein Dauerbrenner – Ca. 408.000 Betriebe in Deutschland suchen aktiv Nachwuchs und gut 50 % davon konnten lt. IHK Ausbildungsumfrage nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Diese Zahlen zeigen, was eigentlich schon längst jeder weiß: Die Beschaffung von Nachwuchs hat sich gewandelt. Wer nur sucht und wartet, bleibt oft erfolglos. Dabei sind die Talente da – ihr müsst nur den richtigen Zugang finden. Und genau das haben wir un...

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Was ist eigentlich broodi?

Wir von broodi haben uns der Zukunft junger Menschen verschrieben. Unser Ziel ist es, Jugendliche und Unternehmen endlich wieder zusammenzubringen - auf einfachste und noch nie da gewesene Art und Weise. Dabei verstehen wir uns als eine Art großer Bruder, der beiden Seiten hilft, endlich einen Draht zueinander zu finden und so die individuellen Trä

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