Über uns
CodeScreen
Was ist CodeScreen?
CodeScreen ist ein Anbieter von Einstellungstests für Software-EntwicklerInnen.
Welches Problem löst CodeScreen?
Innerhalb des Recruiting Prozesses ist es in der Regel schwierig und zeitaufwändig, die Programmierfähigkeiten von BewerberInnen anhand des Lebenslaufs, des Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Gesprächs zu beurteilen.
Welchen Nutzen bringt die Lösung von CodeScreen?
Zeitersparnis für alle RecruiterInnen und den EntwicklerInnen der Fachabteilungen, die normalerweise bei der Beurteilung der technischen Fähigkeiten von BewerberInnen involviert sind.
Eine präzisere Einschätzung der zukünftigen Leistungen der BewerberInnen im Job.
Wer nutzt CodeScreen?
Jegliche Unternehmen, die Software-EntwicklerInnen einstellen. CodeScreen bietet einen besonders großen Nutzen für Unternehmen, die:
viele EntwicklerInnen einstellen
komplett remote Jobs anbieten
viele Bewerbungen für offene Stellen erhalten
bereits Take-Home-Tests als Einstellungstest verwenden.
Alleinstellungsmerkmale, welche CodeScreen von Wettbewerbern abheben
Realistische Tests
Tests nehmen zwischen 1,5 und 2 Stunden in Anspruch.
Tests sind Miniprojekte, die Probleme nachbilden, mit welchen die EntwicklerInnen normalerweise auch im Arbeitsalltag konfrontiert werden.
Realistische Programmier-Umgebung
GitHub-Workflow ermöglicht es BewerberInnen, die Tests in einer Umgebung zu bearbeiten, mit der sie vertraut sind und in der sie sich wohl fühlen.
BewerbInnen nutzen ihren leistungsfähigen Code-Editor (IntelliJ, Visual Studio Code usw.), was es CodeScreen & Kunden von CodeScreen ermöglicht, komplexere und damit noch realistischere Aufgaben in die standardisierten und individualisierten Tests aufzunehmen.
Benutzerdefinierte Tests
Einfaches Importieren und Aktualisieren bereits bestehender Take-Home-Tests in die CodeScreen Applikation & Workflow.
Möglichkeit, Tests zu erstellen, welche auf sehr unternehmens-/industriespezifische Fähigkeiten testen (z. B. FinTech, Web3, Blockchain usw.).
Coding-Interviews mit Kontext
Kombination des Skalierungspotentials von Take-Home-Tests mit der persönlichen Interaktion von Live-Coding Bewerbungsgesprächen.
Verbesserter Qualität von Bewerbungsgesprächen, indem den BewerberInnen die Möglichkeit gegeben wird, die Aufgabe zunächst in Ruhe zu bearbeiten um anschließend die Lösung im Interview detailiert zu besprechen.
