Aus unserem Kultur-Blog: Coaching vs. Beratung
Auch wenn sowohl Coaches, als auch Berater hoffentlich etwas positives für den Klienten bewirken, so ist die Herangehensweise doch völlig unterschiedlich...
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Aus unserem Kultur-Blog: Kompliziert vs. Komplex
„Wenn mein Leben doch nur nicht so kompliziert wäre“. So oder so ähnlich hören sich Zeitgenossen da draussen an. Und dabei wäre es eigentlich ganz toll, wenn das Leben nur kompliziert wäre…
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Aus unserem Kultur-Blog: vMemes – Die Evolution der Denkmuster
In der Literatur zu Spiral Dynamics liest man immer wieder von den sogenannten vMemes und wie sie sich über die verschiedenen Ebenen verändern. Doch wie ist das denn nun praktisch?
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Aus unserem Kultur-Blog: Multitasking – Gibts das überhaupt?
„Frauen sind Männern überlegen, weil sie Multitasking können.“
So hypte man vor nicht allzu langer Zeit noch eine Erkenntnis der Wissenschaft.
Doch ist das wirklich so? Und ist es überhaupt erstrebenswert dies zu können?
https://kulturklaerwerk.de/work-in-progress-warum-multitasking-schlecht-fuer-uns-ist/
Aus unserem Kulturglossar: Virginia Satir - Phasen der Veränderung
Virginia Satir hat in ihrer jahrelangen Arbeit mit Familien folgende Phasen der Veränderung beobachtet. Vielleicht kommt Dir die Eine oder Andere bekannt vor?
https://kulturklaerwerk.de/satir-phasen-der-entwicklung/
Kulturglossar: Teil 9 der Reihe zu Spiral Dynamics:
In der achten Ebene – türkis – erweitert sich die systemische Sichtweise auf das ganzheitliche Spektrum. Spiritualität ist in allem und verbindet Menschen und Unternehmen mit einander. Es existieren unendlich viele Systeme die ineinander greifen.
Hier gehts zum vollständigen Artikel...
https://kulturklaerwerk.de/spiral-dynamics-ebene-tuerkis/
Kulturglossar: Teil 8 der Reihe zu Spiral Dynamics:
In der siebten Ebene – Gelb – strebt das Individuum in der Wertespirale weiter und findet Lösungen für drohende Probleme in der Welt. Gelbe Individuen sehen sich selbst als Teil das Systems mit seinen vielen verschiedenen Denk- und Organisationsmustern.
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https://kulturklaerwerk.de/spiral-dynamics-ebene-gelb/
Kulturglossar: Teil 7 der Reihe zu Spiral Dynamics:
In der sechsten Ebene – Grün – besinnt sich das Individuum, nach dem Run auf den Erfolg (Orange), auf die Werte der Gemeinschaft:
Teamwork und Co-Creation sind besser als Wettbewerb.
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https://kulturklaerwerk.de/spiral-dynamics-ebene-gruen/
Kulturglossar: Teil 6 der Reihe zu Spiral Dynamics:
Das orange Individuum strebt nach Wissen und der Challenge. Forschung und Wissenschaft sind Tugenden dieser Ebene. Es geht im Leben nicht darum nur die blauen Regeln zu befolgen. Leistung muss auch belohnt werden.
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https://kulturklaerwerk.de/spiral-dynamics-ebene-orange/
Werteorientierte Führung beruht auf dem Wissen des Unternehmens über die Werte die innerhalb des Unternehmens gelebt werden. Wir helfen diese zu verstehen und zeigen Wege auf sie zu optimieren.
