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dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.8. September 2015

Unser erster Infoabend fand am 03.09.2015 bei uns im office der dialogfabrik mit ersten interessierten Teilnehmern statt. Hier geht's zu den Fotos: http://www.dialogfabrik.at/uncategorized/erster-infoabend-der-dialogfabrik/

dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.24. August 2015

Unsere 2-tägigen Weiterbildungsseminare "Interaktive Moderation von Retrospectives und LessonsLearned" starten bald: November-Seminar: 19. - 20.11.2015 jeweils von 09:00 bis 18:00 Uhr Seminarinhalte: - Grundlagen der Kommunikation mit Gruppen und Teams - Systemisches Basiswissen zur Arbeit mit Gruppen - Der Ablauf und die Dramaturgie von guter Moderation - KollegInnen zu wertschätzendem Feedback anleiten - Moderationsmethoden für reflexives Arbeiten mit Gruppen Kostenloser Infoa...

dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.6. August 2015

Fällt es Ihnen schwer „NEIN“ zu sagen, weil Sie das zu hart finden oder Angst vor der Reaktion darauf haben? Lernen Sie „NEIN“ zu sagen, wenn Sie „NEIN“ meinen, aber sagen Sie es aus ganzem Herzen und mit Verständnis für die Bitte der anderen Person. Denn ein „NEIN“ ist für andere leichter nachvollziehbar, wenn Sie gleichzeitig mit ihrem „NEIN“ einige weitere Informationen über Sich selbst und Ihre Beweggründe mitliefern: http://www.dialogfabrik.at/dialoginput/empathisch-nein-sagen-dialoginput/

dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.24. Juli 2015

Haben Sie schon einmal versucht, einem anderen Menschen komplett wertfrei gegenüber zu treten? Ganz ohne die schnellen Schubladen, in die wir Andere im Bruchteil einer Sekunde stecken und Sie danach bewerten und behandeln? Wozu kann das gut sein? Zum Beispiel, wenn Sie das nächste Mal in ein Meeting gehen müssen, wo Sie vorher schon “wissen” was da heute wieder passieren wird. Weil dort immer die gleichen Leute reden und nichts dabei herauskommt. Und wie immer wird es verschwendete Zeit für S...

dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.15. Juli 2015

Sobald einen jemand anschreit, Vorwürfe macht oder Fehler aufzeigt, gehen unsere Gefühle mit uns durch. Wir reagieren meist instinktiv mit inneren Dialogen, die im Bruchteil einer Sekunde das Gehörte in unsere inneren Gedankenmuster einbauen. Selbstvorwürfe wie: „Oh Gott, ich bin furchtbar!“ und automatisierte innerliche Abwehrmechanismen wie z.B. „Der/Die spinnt wohl?“ sind sofort zur Stelle und verhindern ein wirklich neutrales Verstehen und Aufnehmen der Kritik. Hier gehts zu einer p...

dialogfabrikhat einen Beitrag geschrieben.15. Juli 2015

Das Zuhören steht immer am Anfang eines Gesprächs. AKTIV: bedeutet beim Zuhören, dass man selbst ganz bewusst NICHTS sagt und einmal nur dem/der GesprächspartnerIn zuhört, solange bis diese/r fertig gesprochen hat. Das alleine fällt schon mal vielen Menschen nicht leicht! Hier geht's zu einer praktischen Übung für Ihre nächste Gesprächssituation: http://www.dialogfabrik.at/dialoginput/dialoginput-1-aktives-zuhoeren/

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