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Digital Impact Labs Leipzig GmbH

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Digital Impact Labs Leipzig GmbHposted an update23 November 2023
Wie können Führungskräfte gut führen, die zwischen Hierarchie und Selbstorganisation stehen? Um diese Frage dreht sich das neue Whitepaper unserer Kollegin Melina "Mindset für selbstorganisiertes Arbeiten - Führung zwischen Hierarchie und Selbstorganisation". Das sind 5 wesentliche Schlussfolgerungen, die sich aus dem Whitepaper ergeben: - Der Grad und die Struktur von Selbstorganisation sind in jedem Unternehmen unterschiedlich – doch gibt es keine Organisationohne Selbstorganisation. - Selb...

Wissen - Digital Impact Labs

Ob über Whitepaper, Studien, das Impact Glossar oder Online-Seminare – wir vermitteln dir wertvolles Wissen rund um Innovation, Transformation und Change.www.digitalimpactlabs.de
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Digital Impact Labs Leipzig GmbHposted an update9 November 2023
Eine starke Unternehmenskultur ist das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Es ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein entscheidender Faktor, der das Arbeitsumfeld prägt und den langfristigen Erfolg einer Organisation beeinflusst. Denn: Die Art und Weise, wie Mitarbeitende miteinander umgehen, wie sie ihre Arbeit wahrnehmen und mit Kunden interagieren, ist von zentraler Bedeutung für das Wachstum eines Unternehmens. In unserem Blogbeitrag gehen wir genauer darauf ein, warum die Entwi...

Die Macht der Kulturentwicklung im Unternehmen

Auf unserem Blog halten wir dich über Themen und Trends rund um Innovation, Transformation und Change sowie über Neuigkeiten aus den DI-Labs auf dem Laufenden.www.digitalimpactlabs.de
Die Macht der Kulturentwicklung im Unternehmen
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Digital Impact Labs Leipzig GmbHposted an update3 November 2023
Wie können Unternehmen in einer digitalen Welt weiter mithalten, immer anspruchsvollere Kunden bedienen, sich mit disruptiven Technologien und neuen Geschäftsmodellen auseinandersetzen und den sich verändernden Erwartungshaltungen ihrer Mitarbeitenden gerecht werden? Oftmals liegen traditionelle Organisationsstrukturen zu Grunde, die sich in starren Hierarchien, Silos und Entscheidungsstrukturen widerspiegeln. Gleichzeitig sickern aber auch neue Konzepte wie Agilität, Wertstrom, Innovationskult...

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