Über uns

Unsere Kanzlei wurde im Frühjahr 2011 gegründet. Derzeit kümmern sich 2 Personen um die Anliegen unserer KundInnen - Tendenz steigend. Kundeneinzugsgebiet: Die KundInnen unserer Kanzlei kommen aus ganz Österreich sowie Teile Deutschlands. Vorgehensweise einer erfolgreichen Personalvermittlung: - Sie wenden sich mit Ihrer Personalsuchanfrage an uns und erteilen uns den Auftrag. - Wir stimmen mit Ihnen das Bewerbungsprofil detailliert ab und gewährleisten durch ein genaues Anforderungsprofil eine schnelle Auftragserledigung zu Ihrer vollsten Zufriedenheit. - Im Idealfall kann es sein, dass wir sofort einen geeigneten Kandidaten in unserer Bewerbungsdatenbank für Sie finden. Der Zugang zu über 50.000 BewerberInnen aus allen Branchen versichert, dass in den meisten Fällen innerhalb eines Monats eine Lösung gefunden werden kann. Nach Eingang der Bewerbungen übernehmen wir die: - Prüfung der Bewerbungsunterlagen - Vorauswahl fachlich geeigneter KandidatInnen und Einladung zum Bewerbungsgespräch - Durchführung der ersten Telefoninterviews und Aufzeichnungen über persönliche Eindrücke - Zusendung unserer Vermittlungsvorschläge von zirka 5 geeigneten KandidatInnen inklusive der geprüften und aufbereiteten Bewerbungsunterlagen Erfolgsfaktoren: Erfolgreiche Personalentwicklung leistet einen erheblichen Beitrag zur Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit einer Unternehmung und kann somit als ein strategischer Erfolgsfaktor verstanden werden. Darüber hinaus unterstützt eine zielgerichtete Personalentwicklung die langfristige Bindung von MitarbeiterInnen, indem sie die Arbeitsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und das Leistungspotenzial steigert. Die Zufriedenheit unserer KundInnen steht an oberster Stelle. Deshalb wird auch garantiert, dass innerhalb der Probezeit und selbst bei bereits eingestelltem Personal ein kostenloser Wechsel möglich ist, sollten Sie wider Erwarten mit dem Personal nicht zufrieden sein. Erwähnenswertes: Unsere Kanzlei für Personalentwicklung bietet ein hervorragendes Angebot an Lösungen, um Sie auf schnellstem Wege in Personalangelegenheiten zu unterstützen, ohne Sie von Ihren eigentlichen Führungsagenden abzubringen. Bei einem unverbindlichen Erstgespräch werden Fragen zum Recruiting geklärt und Anforderungsprofile erstellt. Erst bei Auftragsunterfertigung beginnt für uns die Personalsuche bzw. Konzeption verschiedenster Lösungsvorschläge.