Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Expertise, die in Erfahrung wurzelt
Markterfahrung seit 1991
In einer bewegten Branche stehen wir seit 1991 für konstante Qualität: Stammkunden vertrauen uns ihre personellen Fragen an, weil wir darauf schon in der Vergangenheit die richtigen Antworten – und Kandidaten/innen – gefunden haben. Neue Kunden nehmen unsere Dienste in Anspruch, weil aus der Erfahrung die besten Zugänge für die Herausforderungen der Zukunft erwachsen.
30.000 Interviews, 80.000 Bewerber/innen, 50 Branchen
Unsere breit aufgestellte Arbeit über alle Branchen – von der Produktion über Handel, Dienstleistungen bis zur Gesundheit – bildet unseren belastbaren Erfahrungshintergrund. Seit 1991 haben wir ein breites Netzwerk an Entscheidungsträger/innen, potenziellen Kandidaten/innen und Spezialisten/innen national wie international aufgebaut. Alleine in unserer Datenbank befinden sich 80.000 Bewerber/innen.
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Ressourcen finden
Ob Sie einen Vorstand, einen Aufsichtsrat, eine andere Führungskraft oder Fachpersonal im kaufmännischen, technischen oder medizinischen Bereich suchen: Unsere Mission sehen wir darin, Ihnen ein tragfähiges Konzept für Ihre künftige personelle Performance im Unternehmen zu liefern. Und dazu jene Bewerber/innen, die halten, was das Konzept verspricht.
Erarbeitung von Suchstrategien
In enger Abstimmung – beispielsweise in einem Briefingworkshop – mit Ihnen erarbeiten wir das Stellenprofil, analysieren die Unternehmenskultur sowie den relevanten Human Ressources-Markt. Daraus leiten wir die zielführende Suchstrategie und die geeigneten Suchmethoden ab.
Mediensuche inkl. Mediaplanung
Online, überregionale und regionale Presse, Fachjournale: Wir erarbeiten national wie international den optimalen Mediamix für Ihre Stellenausschreibung. Wir übernehmen für Sie die gesamte Abwicklung von der aussagekräftigen Textierung bis zur Übermittlung der Daten.
Direct search
Für die Eruierung und direkte Ansprache interessanter Kandidaten/innen nutzen wir alle Kanäle: offline und online – insbesondere die sozialen Netzwerke des „Web 2.0“.
File search
80.000 Bewerber/innen in der Datenbank von Dr. Mayr et Partners, dazu die Nutzung externer Datenbanken im Sinne des active sourcing: So vermitteln wir Ihnen auch für hochspezifische Anfragen hochinteressante Kandidaten/innen.
Bewerber/innen-Selektion
In einem strukturierten Prozess sammeln wir für Sie alle Bewerbungen, laden interessante Bewerber/innen zum Gespräch ein, dokumentieren die Ergebnisse und präsentieren Ihnen geeignete Bewerber/innen mit einem ausführlichen Informationsdossier.
Variante: Bewerbungssekretariat
Falls Ihr Unternehmen mit einer Personalsuche noch nicht namentlich am Markt in Erscheinung treten möchte, Sie den Aufwand für Interviews und Auswahl der Bewerber/innen aber selbst übernehmen möchten: Wir sammeln und dokumentieren für Sie alle eingehenden Bewerbungen.
Dr. Mayr et Partners
Personal- und Managementberatung GmbH
Josefstraße 3
3100 St. Pölten
office@drmayr-personal.at
