Erwartungseffekte in der Personalauswahl
Sehr oft ist es so, dass diejenigen, die ein Einstellungsinterview führen oder Bewerber/innen im Assessment Center bewerten, zuvor die Bewerbungsunterlagen gelesen haben. Der Erwartungseffekt verdeutlicht, warum dieses Vorgehen problematisch ist.
https://www.youtube.com/watch?v=Wxfwv816nvM&t=224s
Wie funktioniert Headhunting (besser)? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning
Headhunting ist eine Personalauswahlmethode, bei der ein Arbeitgeber aktiv versucht, Fach- und Führungskräfte bei anderen Unternehmen abzuwerben. Dabei orientieren sich Headhunter stark am Prestige des alten Arbeitgebers und werben vor allem solche Personen an, die häufiger ihren Arbeitgeber wechseln. Beides ist nicht unproblematisch.
https://www.youtube.com/watch?v=V-BesFAAzXI
