Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Die easypraise GmbH steht für die Veränderung von Feedbackkulturen in Unternehmen.
In Zeiten sich wandelnder Arbeitswelten bietet easypraise eine digitale Lösung, um die Feedback-Aufgabe von den Schultern des Vorgesetzten auf alle im Unternehmen zu verteilen. Menschen können durch regelmäßige Rückmeldungen mehr Chancen zu persönlichem Wachstum erhalten und zu einer verbesserten Kommunikationskultur in ihren Teams beitragen.
Für wen easypraise gemacht ist
easypraise ist für alle, die sich im beruflichen Kontext mehr Wertschätzung und Rückmeldung wünschen.
Nicht nur Kollegen und Kolleginnen geben sich gegenseitige Rückmeldungen, sondern auch die Führungskräfte werden in den Feedback-Loop einbezogen. Führungskräfte können hierüber mehr gezieltes und zur Situation passendes Feedback an ihre Mitabeiter/innen geben. Umgekehrt können Sie Feedback erhalten und einfordern.
Weshalb gegenseitiges Feedback wichtig ist
Wissenschaftliche Studien wie z.B. die Gallup Engagement Index zur Mitarbeiterzufriedenheit zeigen regelmäßig, dass Arbeitsmotivation hauptsächlich aus regelmäßiger Wertschätzung und Anerkennung gezogen wird. Bleibt diese aus, sind Menschen in ihren Berufen zunehmend unzufrieden und wechseln bereitwilliger den Job.
Weshalb die Führungskraft das nicht alleine schafft
Feedback ist und bleibt eine der wichtigsten der Führungskraft. Im heutigen Arbeitsalltag ist es jedoch zunehmend schwierig, dass die Führungskraft alles immer sofort sieht und passend ansprechen kann. Im Gegenzug steigen die Erwartungen der Mitarbeiter/innen an regelmäßig Rückmeldungen zur eigenen Positionierung und zur persönlichen Entwicklung. Feedback der Kollegen und Kolleginnen kann dabei helfen, ist häufig näher dran und verbessert den offenen Austausch innerhalb der Teams.
Wie das Feedbackgeben abläuft
Mithilfe der App können die Benutzer sich auf 2 Wegen Feedback zukommen lassen.
1. Die App bietet vorgefertigte und wechselnde Fragen an. Die Fragen beziehen sich auf beobachtetes Verhalten, sind positiv und wohlwollend formuliert und ermöglichen dem Empfänger, sich in Bereichen der Zusammenarbeit zu reflektieren.
2. Die Benutzer können jederzeit ein direktes Feedback versenden und selbst formulieren. Diese Art von Feedback hilft z.B. für einen spontanen Dank, ein besonderes Lob oder auch nach Vorschlägen zur Verbesserung in Meetings oder Projekten.
Wie wir eine Akzeptanz der Nutzer sicherstellen
easypraise hat die Mission, Feedback als Positiverlebnis in Unternehmen zu kultivieren und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden und Teams zu verbessern. Wir setzen darauf, den Durst nach Rückmeldung zu stillen.
Dazu gehört, dass wir das offene Feedback untereinander vorantreiben. Wir bieten zwar anonyme Feedbackmöglichkeiten an, begleiten durch unsere Trainings und Beratungen jedoch den richtigen Umgang mit konstruktivem und wertschätzendem Feedback.
Persönlich erhaltene Feedbacks werden nicht den Chefs angezeigt. Diese Informationen erhält jeder für sich ganz persönlich. Eine Chat-Funktion ermöglicht die Reaktion auf Feedback und sorgt dafür, dass faires Feedback abgegeben wird.
Wir beantworten gern Ihre Fragen, nehmen Anfragen und Feedback jederzeit entgegen!
Der schnellste Weg zu uns: hallo@easypraise.de
