𝗪𝗼𝗿𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴, 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴
Wir bei Employer Branding now sehen zunehmend den Wunsch aus der Belegschaft unserer Kunden auch Workation anzubieten. Dabei gibt es viele rechtliche und auch technische Fallstricke. Daher hat sich unser Geschäftsführer Nicolas Scheidtweiler ausführlich mit Dr. Julia-Sophie Ezinger zu diesem jungen Benefit ausgetauscht. Mit ihrem Team von rhome geht sie strukturiert an die unternehmensindividuellen und länderbezog...
𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝘁𝗶𝗽𝗽: 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗮𝗽𝗽-𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲
Das Instrument bietet im allgemeinen Marketing und auch für das Recruiting gute Optionen. Denn Whatsapp ist ganz allgemein das meistgenutzte digitale Medium in Deutschland:
𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗦𝗲𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗶𝗺 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀: 𝗚𝗲𝗳ä𝗵𝗿𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
Mit unser Expertin für Psychologie rund um das Employer Branding, Lussy Mrusek, haben wir drei neue Seminare für unseren Campus entwickelt, die die Fürsorge eines Arbeitgebers stärken und so auf den Unternehmenserfolg einzahlen. Eine gesetzliche Pflicht ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Worauf es ankommt und wie HR diese bestmöglich umsetzt,...
𝗥𝗲𝘇𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻: 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻 - 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲
Ein Essential von Springer Gabler kann nicht in die Tiefe gehen. Aber von den befragten HR-Expertinnen und -Experten hätte man mehr Fachwissen erwarten können. Daher: Das Themas ist wichtig, muss aber tiefergehend beleuchtet werden.
Danke trotzdem für die Anregung an Johannes Schmidt von der Technische Universität Braunschweig!
𝗙𝗲𝗲𝗹𝗴𝗼𝗼𝗱-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗪𝗶𝗸𝗶
Feelgood-Manager sorgen für eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz und ein positives Betriebsklima. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Zentrum ihrer Arbeit.
Sie unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung einer ganzheitlichen Gesundheits- und Wohlfühlstrategie und fördern die Mitarbeiterzufriedenheit. Insbesondere die Generationen Z und Alpha profitieren davon.
Mehr dazu 👉 https://www.employer-branding-now.de/ ...
𝗡𝗲𝘂 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻: 𝗗𝗮𝘀 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇
Kristin Peitz hat mich auf dieses Thema gestoßen: Denn es hat nicht nur eine rechtlich-organisatorische Komponente, sondern auch einen Bezug zur Unternehmenskultur. Im Interview erläutert die Expertin von der KSP Kanzlei, worauf es bei der Umsetzung ankommt.
𝗗𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁
In unseren Projekten erleben wir nicht selten, dass hier Kommunikationsbrüche zwischen den Abteilungen bestehen. Dadurch geht natürlich auf ein effektiver Einsatz von Ressourcen verloren. Warum das so ist und was Arbeitgeber tun können, erläutert Geschäftsführer Nicolas Scheidtweiler im Beitrag 👉
Employer Branding now macht das Arbeitgebermarketing zu einem Erlebnis! Spannend und informativ für die Beteiligten aus Personal, Marketing, Kommunikation und Geschäftsführung. Attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber.
