Über uns

Die erdbär GmbH verfolgt mit ihren kunterbunten Marken „Freche Freunde“, „Baby Freche Freunde“ und „Freche Freunde Kids“ die Mission, Kindern auf spielerische Art und Weise eine gesunde Ernährung näherzubringen. Seit der Gründung 2010 hat sich erdbär von einem Start-up zu einem etablierten Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 75 Mio. € entwickelt. Seit 2018 gehört erdbär zur Hero Group, Schweiz. Gegründet wurde erdbär von Natascha und Alexander Neumann, die mit großer Leidenschaft die freche Mission gestartet haben. Seit 2022 wird das Unternehmen von Anna Brunstein und Caspar Hoffmann als Geschäftsführung erfolgreich weitergeführt.

Zusammenarbeit bei der erdbär GmbH

Bei erdbär arbeiten wir selbstorganisiert und ohne klassische, personengebundene Hierarchien. Stattdessen setzen wir auf klar definierte Verantwortungsbereiche und Rollen, die jeweils einem bestimmten Purpose dienen. Innerhalb ihrer Rollen haben die Mitarbeitenden volle Entscheidungsmacht. Entscheidungen werden direkt dort getroffen, wo das Know-how liegt – effizient, schnell und praxisnah.

Diese Organisationsform bietet viel Gestaltungsfreiraum und steigert die Motivation, weil Ideen nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden. Gleichzeitig trägt jede*r Verantwortung – sowohl für den eigenen Wirkungsbereich als auch für das große Ganze. Wir glauben, dass dieses Modell zu besseren Entscheidungen führt, Bottlenecks vermeidet und unsere Effizienz steigert.

Damit Selbstorganisation erfolgreich funktioniert, ist es essenziell, dass jede*r Mitarbeitende die für den eigenen Verantwortungsbereich notwendigen Kompetenzen besitzt und gleichzeitig Zugang zu relevanten Informationen hat. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur, die dazu dient, dass sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können. Dadurch werden Kompetenzen gestärkt, sodass jeder in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen.

Unsere Teams organisieren sich in sogenannten Kreisen. Diese Kreise sind eigenverantwortliche Einheiten, die flexibel auf Herausforderungen reagieren können. Die Ziele der einzelnen Kreise werden durch die Funktion der Lead Links miteinander verknüpft. Lead Links sorgen dafür, dass eine klare strategische Ausrichtung besteht. Dadurch entsteht eine agile, vernetzte Struktur, die es uns ermöglicht, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf klaren Leitprinzipien:

Ambitioniertes Team: Wir arbeiten mit- statt gegeneinander.

Purpose-Orientierung: Alles, was wir tun, dient dem Ziel von erdbär.

Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unseren Bereich und denken über ihn hinaus.

Fortschritt vor Perfektion: Qualität ist unser Anspruch, aber Weiterkommen ist unser Ziel.

Regeln mit Sinn: Wir folgen unseren Regeln, hinterfragen sie jedoch, wenn sie uns behindern.

Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir wachsen als Team und als Individuen.

Durch diese Prinzipien, unsere transparente Kommunikation und die konsequente Weiterentwicklung unserer Kompetenzen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Innovation fördert, Zusammenarbeit stärkt und uns als Organisation voranbringt.