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Dürfen wir uns vorstellen?
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Talente finden, begeistern und gewinnen
Immer häufiger funktioniert die klassische Rekrutierung deshalb nicht mehr, weil sie sich nur auf aktiv suchende Kandidaten fokussiert, die Stellenanzeigen lesen und sich darauf bewerben. Wir betrachten den Kandidatenmarkt jedoch gesamtheitlich und erschließen mit einem Mix aus Active Sourcing und Recruitment Marketing auch passiv suchende Kandidaten. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit signifikant erhöht, den aktuell besten und verfügbaren Kandidaten zu gewinnen. Denn TOP-Kandidaten bewerben sich nicht, sondern werden durch eine aktive Ansprache "beworben". Sie besetzen dadurch Ihre Vakanzen schneller (time-to-hire), in höherer Qualität (quality-of-hire) und zu optimierten Kosten (cost-per-hire). Unser gesamtheitliche Ansatz erfordert Schlüsselkompetenzen in den Disziplinen “Analyse & Recherche”, “aktive und passive Ansprache” und “Consulting”. Diese 3 Teilaufgaben bedingen sehr unterschiedliche Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile, die selten in einer Person zu vereinen sind. expert group verteilt diese Aufgaben deshalb bewusst und sehr erfolgreich auf dedizierte Spezialistenteams. Dieser Ansatz führt insgesamt zu besseren Ergebnissen, weil jeder in seiner Fachdisziplin eine tiefe Expertise einbringt.
Warum expert group der richtige Partner für Sie ist?
####- BRANCHENFOKUS : Wir bedienen primär Kunden im Bereich "Technologie & Innovation" und verstehen deren Business und Inhalte.
· ERFOLGE : Erfolgreiche Besetzung ähnlicher und teilweise sehr anspruchsvoller Positionen sind ausgewiesen.
· ACTIVE SOURCING KOMPETENZ : Wir bearbeiten Kandidaten-Märkte aktiv und strukturiert wie kein anderer Anbieter in der Schweiz und in Deutschland.
· STARTUP-NÄHE : Unser Engagement im Startup-Umfeld hält uns am Puls der Zeit und im Zentrum des Innovationsökosystems.
· TIEFE KOSTEN : Unser Preismodell generiert substantiell tiefere Kosten als mit klassischen Executive Search Unternehmen. Dank unserem Nearshoring-Ansatz bieten wir Rekrutierungsresultate bereits ab einem Betrag von CHF 4'000 an.
· HOHE GESCHWINDIGKEIT : Passende Kandidaten können wir in der Regel bereits nach 14 Tagen vorstellen.
· HOHE KANDIDATENANZAHL : Unsere Datenbank umfasst rund 90‘000 Fach- und Führungskräfte in den Bereichen "Digitalisierung / IT / Hightech".
· HOHE FACHKOMPETENZ : Wir profitieren von einer nachgewiesenen Kompetenz in Innovation und Digitalisierung bei uns im Haus.
