Die nächste Fachkraft arbeitet vielleicht schon im eigenen Unternehmen. 💡
Bevor Unternehmen fehlende Kompetenzen ausschließlich extern suchen, lohnt sich ein Blick auf die eigenen Talente.
Gezielte Weiterbildung und interne Entwicklung können dabei helfen, Skill Gaps zu schließen und gleichzeitig Mitarbeitende langfristig zu binden.
In unserem neuen Blog-Artikel zeigen wir, wie Unternehmen Talententwicklung und internes Weiterbildungsmanagement strategisch aufbauen können. 🚀
👉 https://best-pl ...
Obstkorb, Jobrad und Firmenhandy reichen nicht für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.
Der aktuelle Gallup-Bericht zeigt:
Nur 11 % der Beschäftigten in Deutschland gelten als engagiert. Gleichzeitig sagen 67 %, dass aktuell ein guter Zeitpunkt wäre, einen neuen Arbeitsplatz in ihrer Region zu finden.
Unternehmen sollten Mitarbeiterzufriedenheit deshalb nicht als jährliches HR-Projekt betrachten.
Sie entsteht jeden Tag.
Durch gute Führung, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, faire R...
Bis zu 30 % der Bewerber springen im Recruiting-Prozess ab. 📉
Das aktuelle Candidate Experience Whitepaper 2026 der ManpowerGroup liefert dazu eine interessante Zahl:
Nur 14 % der Unternehmen in Europa bewerten ihren Recruiting-Prozess als exzellent.
Gleichzeitig haben 74 % Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Für uns stellt sich deshalb eine wichtige Frage:
Fehlen tatsächlich immer Bewerber oder verlieren Unternehmen einen Teil davon während des Bewerbungsprozesses?
Lange...
Fachkräfte gewinnen oder Fachkräfte halten? Unternehmen müssen heute beides können.
Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt eine bemerkenswerte Zahl:
Nur 10 % der Beschäftigten sind emotional hoch an ihren Arbeitgeber gebunden. 77 % weisen eine geringe und weitere 13 % gar keine emotionale Bindung auf.
Mitarbeiterbindung wird damit zu einem strategischen Thema. 💡
Denn wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, geht häufig mehr verloren als eine besetzte Stelle:
Wiss...
Wunschkandidat gefunden. Und jetzt kommt der Betriebsrat? ⚖️
In Unternehmen mit Betriebsrat kann die Auswahl eines Bewerbers noch nicht das Ende des Einstellungsprozesses sein.
Sind die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, muss der Betriebsrat nach § 99 BetrVG vor der Einstellung beteiligt werden.
Für HR ist deshalb wichtig, das Beteiligungsverfahren von Anfang an mitzudenken.
Welche Unterlagen werden benötigt? Wann muss der Betriebsrat informiert werden? Wie lange hat er Zeit zu reagieren?...
72 Tage bis zur Einstellung.
So lange dauert es in Deutschland laut XING Bewerbungsreport 2026 durchschnittlich, eine offene Stelle zu besetzen.
Die wichtigsten Zahlen:
🔹 72 Tage Time-to-Hire
🔹 27 Bewerbungen pro Stelle
🔹 4 Vorstellungsgespräche
🔹 3 Tage bis zur ersten Bewerbung
🔹 21 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch
Besonders spannend: Nach dem ersten Gespräch vergehen im Durchschnitt noch rund 51 Tage bis zur Einstellung.
Das zeigt: Recruiting scheitert nicht zwangsläufig daran, da...
4-Tage-Woche oder flexible Arbeitszeit?
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche wird immer lauter. Studien zeigen positive Effekte auf Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung, gleichzeitig ist das Modell nicht für jedes Unternehmen gleichermaßen geeignet.
Für viele Bewerber zählt heute vor allem eines:
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen
- moderne Unternehmenskultur
Wer das bereits in der Stellenanzeige sichtbar macht, hat im Recruiting einen klaren Vorteil.
Video-Stellenanzeigen geben Bewerbern einen ...
Praxisbeispiel: Video-Recruiting für die Ausbildung
Gemeinsam mit Seeger Gesundheitshaus GmbH & Co. KG haben wir gezeigt, wie moderne Ausbildungsgewinnung heute aussehen kann.
Anstelle einer klassischen Stellenanzeige entstand eine Video-Stellenanzeige, die Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen und die Ausbildung ermöglicht.
Gerade junge Talente möchten heute mehr sehen als nur eine Aufgabenbeschreibung. Sie möchten wissen, wer hinter dem Unternehmen steh...
KI sollte unterstützen. Nicht Inhalte beliebig machen.
Der Begriff "KI-Slop" wird aktuell häufig verwendet. Gemeint sind Inhalte, die ohne echten Mehrwert automatisiert und massenhaft veröffentlicht werden.
Wir bei the good AI GmbH sehen KI anders.
Unsere Lösungen unterstützen Unternehmen beim Recruiting und Personalmanagement. Sie helfen dabei, Prozesse effizienter zu gestalten und HR-Abteilungen zu entlasten.
Was KI bei uns nicht ersetzt:
Erfahrung
Fachwissen
Verantwortung
Menschliche Ent...
Ein neues Kapitel beginnt. 💙💚
Die FanSpaces GmbH heißt ab sofort the good AI GmbH.
Der neue Name steht für das, was wir heute sind:
Ein Unternehmen, das KI-Lösungen für modernes Recruiting und Personalmanagement entwickelt.
Mit Best-Places-to-Work in Germany unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte durch Video-Recruiting zu gewinnen.
Mit unserem HR-Assistant entlasten wir Personalabteilungen bei wiederkehrenden Aufgaben und schaffen mehr Zeit für das Wesentliche: die M...
