Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
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Unsere Leistungen:
Management Diagnostik
Die FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für die Bereiche Führungskräfteauswahl und Führungskräftequalifizierung. Sie profitieren im Bereich Management Diagnostik von unserer langjährigen Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Assessment-Center-Verfahren.
Einzel-Assessment-Center
Unsere Einzel-Assessment-Center sind maßgeschneiderte Beurteilungsverfahren auf hohem Niveau, welche exzellente Möglichkeiten bieten, das Führungspotenzial eines Kandidaten zu erfassen sowie eine differenzierte Einschätzung seiner Kompetenzen, Motive, Werthaltungen und Persönlichkeitseigenschaften vorzunehmen.
Assessment-Center
Unsere Gruppen-Assessment-Center sind geeignete diagnostische Verfahren um die Passung zwischen Zielpositionen und potenziellen Stelleninhabern abzugleichen. Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Unabhängig davon, ob sie kurzfristig eine oder mehrere Platzierungsentscheidungen zu treffen haben, ob sie eine Potenzialanalyse mit bestehenden Mitarbeitern durchführen möchten oder ob es um langfristige Laufbahnplanungen geht.
Development-Center
Schon die Durchführung selbst ist eine Entwicklungsmaßnahme , denn die Teilnehmer haben durch die DC-Übungen Gelegenheit, sich in weiterführenden, anspruchsvollen Aufgaben auszuprobieren und etwas über sich zu lernen. Die Übungen müssen natürlich dem leicht spielerischen Charakter desDevelopment-Centers Rechnung tragen und Möglichkeiten für erste Lernerfolge und intensives Feedback bieten.
Potenzialanalyse
In der Potenzialdiagnostik wird vor allem bewertet, wie mühelos ein Kandidat Simulationen zukünftiger Herausforderungen bewältigt. Wir schauen gemeinsam mit Ihnen vor allem darauf, wie jemand vorgeht und stellen das, was jemand schon erreicht hat, etwas in den Hintergrund. In einer Potenzialanalyse werden noch keine perfekten Ergebnisse von den Teilnehmern erwartet. Es geht eher darum, wie weit sich ein Kandidat der Lösung annähert.
Orientierungs-Center
Das Orientierungs-Center lebt von den unterschiedlichen Feedbackperspektiven und den angebotenen Lernmöglichkeiten. So gibt es zum einen – im Gegensatz zu klassischen Assessment-Centern – Zwischenfeedbacks und Wiederholungsübungen , um das tatsächliche Potenzial der Teilnehmer besser greifbar zu machen. Zum anderen integrieren wir Trainingselemente durch Inputphasen im Plenum, in denen wir konkretes Wissen zu überfachlichen Kompetenzen beispielsweise über Führung, Konfliktmanagement, Rhetorik und Gesprächsführungstechniken vermitteln.
Management-Audit
Management-Auditsverfolgen das Ziel, die Geschäftsführung oder aktuelle Führungsteams eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Managementkompetenzen einzuschätzen und eine strategische Bestandsaufnahme vorzunehmen. Die FEEDBACKPEOPLE Managementberatung unterstützt Sie beim Treffen konkreter Selektions-, Reallokations- und Personalentwicklungsentscheidungen im Top-Management Ihres Unternehmens.
Standardisierte Testverfahren
Gerne beraten wir Sie auch bei der Auswahl und dem Einsatz etablierter, standardisierter Testverfahren wie Leistungstests zur Messung kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsfragebögen. Gerade in der ersten Vorauswahl von Kandidaten aus einem zahlenmäßig sehr umfangreichen Bewerberpool können sie einen wichtigen Beitrag zur Effizienz und Wirtschaftlichkeit eines Auswahlprozesses leisten.
Förderprogramme
Wir unterstützen Sie bei der intelligenten Gestaltung und der reibungslosen Umsetzung Ihrer Förderprogramme. Wir beraten Sie im Vorfeld bei der Auswahl der methodischen Ansätze , um die passenden Mitarbeiter auszuwählen, beispielsweise ob Nominierungen durch direkte Vorgesetze, Eigenbewerbungen, funktionsbereichsorientierte Sichtungsrunden, diagnostische Testverfahren und/oder ein Development-Center bei Ihrer speziellen Ausgangslage sinnvoll sind.
Training
In den Trainingsprofitieren unsere Teilnehmer davon, dass wir FEEDBACKPEOPLE-Trainer wissenschaftlich ausgebildet sind und umfassende Praxiserfahrung haben. Wir vermitteln neben dem Basis-Handwerkszeug auch inspirierende, weniger bekannte Ansätze auf der Grundlage eines runden Gesamtkonzeptes, die erfahrungsgemäß auch erfahrenen Teilnehmern, die schon Führungsseminare besucht haben, neue Impulse zu geben vermögen.
Coaching
Als erfahrene und breit aufgestellte Coaches mit umfassendem psychologischem Background und eigener Führungserfahrung besteht unsere Kernkompetenz darin, Ihren Führungskräften zu ermöglichen ihr Verhalten zu ändern und ihre Einstellungen zu reflektieren. Natürlich im Einklang mit ihrer Persönlichkeit und unter Berücksichtigung ihres persönlichen Settings. Coachingverstehen wir als personenzentrierte Förderung einer Führungskraft auf der Grundlage psychologischer Erkenntnisse mit dem Ziel der Entwicklung der persönlichen Kompetenz.
360-Grad-Feedback
Das 360-Grad-Feedback ist eine spezielle Form des Multi-Source-Feedbacks und dient vorwiegend der Führungskräfteentwicklung. Es bietet die Chance zum persönlichen Wachstum, denn Führungskräfte bekommen in unseren Unternehmen meist viel weniger Informationen über sich und ihr Verhalten als andere. Das360-Grad-Feedback lässt sich als eine systematische „Rundum“-Beurteilung von Führungskräften definieren.
Talent Management
Die FEEDBACKPEOPLE Managementberatung berät Sie bei der Einführung des Talent Management Prozesses und begleitet Strategie- und HR-Workshops , um das Talent Managementin die vorhandene HR-Architektur und das Kompetenz- oder Performance-Management einzuordnen und in Beziehung zu setzen.
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