FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbH

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FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.13 September 2024

Jobbörsen, Soziale Netzwerke, Personaldienstleister und viele mehr arbeiten seit Jahren erfolglos an Matching-Algorithmen, die qualifizierte Bewerber:innen und passende Jobangebote zusammenbringen sollen. Die Erfolge sind durchwachsen: Bei relativ klaren Jobprofilen mit eindeutigen Positionsbezeichnungen, „typischen“ Aufgaben und handfesten Qualifikationen, funktionieren Matching-Tools noch leidlich … z. B. Lackingenieur:in, Herrenfriseur:in, Payroll-Expert:in … Doch auch hier bleibt immer noch...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.5 September 2024

Es gibt Employer-Branding-Agenturen, die Unternehmen am Personalmarkt perfekt „vermarkten“. Aber wer „verkauft“ Ihre anspruchsvollen Jobs an die richtigen Bewerber:innen? Das tun wir! Sehr gern und sehr erfolgreich auch für Unternehmen, die nicht zu den bekannten Employer-Brands gehören. Denn auch als weniger bekanntes mittelständisches Unternehmen können Sie den spannendsten Job z. B. für Java-Entwickler:innen, Controller:innen, Ingenieur:innen, Vertriebler:innen, … haben. Die Kunst besteht d...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.27 August 2024

Matching-Algorithmen sind aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Als Programmatic Ads identifizieren sie geeignete Kandidat:innen im Web und werden angeblich nur an diese ausgespielt. Als „Suchagenten“ gleichen sie offene Stellen mit Bewerberprofilen ab und machen via Jobalert geeignete Kandidat:innen auf die Stelle aufmerksam. Und Active Sourcer:innen nutzen intelligente Matching-Tools, um geeignete Kandidat:innen in Sozialen Netzwerken und Fachforen zu identifizieren. • Perfect Match – Ha...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.15 August 2024

Demographische Entwicklung und Fachkräftemangel, Akademisierung und zu wenig Nachwuchs für die duale Ausbildung, Digitalisierung der Arbeitswelt und die Erwartungshaltungen der Generationen Y, Z und Alpha … Für HR-Verantwortliche wird es immer schwieriger, die talentierten, qualifizierten Mitarbeiter:innen zu gewinnen, die die Zukunft ihrer Unternehmen mitgestalten. Gleichzeitig sehen wir eine schier unüberschaubare Vielzahl neuer Recruiting-Services und -Plattformen, die „einfache“ Lösungen f...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.1 August 2024

Arbeitgebermarken werden immer austauschbarer Sei authentisch, stelle Deine Mitarbeiter:innen in den Fokus, sei wertschätzend, pass Dich den Erwartungshaltungen der Bewerber:innen an, akzeptiere die Bedürfnisse der Gen Z, sei flexibel, wenn es um Arbeitszeiten, Home-Office und Work Life Balance geht, stell Dich auf New Work ein, und natürlich muss Dein Arbeitgeberangebot wettbewerbsfähig sein … Immer mehr Unternehmen folgen genau diesem Muster mit dem Ziel, für möglichst viele Bewerber:innen a...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.25 July 2024

Employer Branding ist nicht die Lösung! „Ohne Employer Branding keine Recruiting-Erfolge“ – auch darüber herrscht seit Jahren Konsens in der HR-Welt. Und nur die „einzigartige“ Arbeitgebermarke gewährleistet die nachhaltige Gewinnung und Bindung von Talenten. Das führt dazu, dass viele Unternehmen mittlerweile sehr viel Zeit und Geld in den Aufbau ihrer Arbeitgebermarke investieren und sich mit dem einzelnen Jobangebot nicht allzu viel Mühe geben. Das Kalkül: wenn die Marke stark ist, stellen ...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.18 July 2024

IM GESAMTEN BEWERBUNGSPROZESS BEGEISTERN Jede:r Angler:in weiß, dass ein Fisch, der anbeißt, noch längst nicht in der Pfanne liegt. Und jede:r Personaler:in hat schon oft genug die Erfahrung gemacht, dass eine vielversprechende Bewerbung noch längst kein unterschriebener Arbeitsvertrag ist. Kurz, um aus Interessent:innen motivierte Bewerber:innen und neue Kolleg:innen zu machen, sollten Sie jeden Kontakt für Ihre Wunschbewerber:innen zu einer erfreulichen Begegnung mit Ihrem Unternehmen machen ...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.10 July 2024

Kennen Sie den? „Post & Pray ist out, die Stellenanzeige ist tot.“ Wer erfolgreich rekrutieren will, muss seine Kandidat:innen dort „abholen“, wo sie in Social Media und im Web aktiv sind. Das wird seit Jahren in der Recruiting-Community mantra-artig wiederholt. So lange, bis wirklich jede:r es tief verinnerlicht hat. Wenn man heute mit innovationsfreudigen Recruiter:innen spricht, traut man sich kaum, das Wort Stellenanzeige auszusprechen. Man fühlt sich sooo oldschool. Und dennoch sollte man ...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.4 July 2024

Wie erreicht man Wunschbewerber:innen am besten? In der Recruiting-Welt herrscht Einigkeit: In Zeiten des Fachkräftemangels kann man nicht nur auf aktiv suchende Bewerber:innen setzen. Auch latent wechselwillige Kandidat:innen müssen aktiviert werden, um Recruiting-Erfolge zu erzielen. Scheint logisch. Kein Wunder, dass Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Programmatic Advertising, Reichweiten-Tools und KI-Matching auf dem Vormarsch sind und Recruiter:innen viel Zeit in sozialen Netz...

FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbHposted an update.6 June 2024

Viele Recuiter:innen haben sehr genaue Vorstellungen davon, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften Idealkandidat:innen für eine zu besetzende Position mitbringen sollen. Viel weniger denken darüber nach, warum ihr Job-Angebot für genau diese Wunschkandidat:innen attraktiv sein könnte. Und damit meinen wir definitiv nicht Benefits und Gehalt … Schade! Denn wer seine Positionen aktiv zu „vermarkten“, USPs herausarbeiten und den Nerv der Zielgruppe zu treffen versucht, gewinnt die Aufmer...

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