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G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.20. Dezember 2022

Unser Auftraggeber ist eine erfolgreiche und gesund wachsende Steuerberatungsgesellschaft mit über 65 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gartenbau, Landwirtschaft, Gewerbe und freie Berufe und setzt auf interne und externe Netzwerke, um den Mandanten ein Höchstmaß an Knowhow zur Verfügung zu stellen. Kompetente Beratung aus einer Hand ist der Leitspruch. Die Beratungsqualität basiert auf der Kompetenz und dem Engagement der 120 Mitarbeiter (m/w/d), die an insgesamt drei Standorten tätig sind. Für...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.24. Oktober 2022

Working out loud – was ist das? WOL bedeutet heißt seine eigene Arbeit zu veröffentlichen, das kann über Open File Libraries oder mittels Blogs und Sozialen Medien geschehen. Ziel dessen ist es, Wissen für sich selbst zu sammeln und sich auszutauschen. Dadurch entstehen Netzwerke, die Platz für neue Kollaborationen machen. WOL steht unter fünf Prinzipien: #Beziehungen, Großzügigkeit, Zielgerichtetes Erkunden, Sichtbare Arbeit und wachstumsorientiertes Denken. Damit fördert WOL persönliche Konta...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.17. Oktober 2022

Seit 1950 ist unser Auftraggeber Spezialist und zuverlässiger Partner für die #Entwicklung, Herstellung und Lieferung von technischen Elementen aus Elastomeren und Thermoplasten für weltweite #Projekte. Zum langjährigen Kundenkreis zählen nahezu alle Branchen und #Industriebereiche. Inhabergeführt in der dritten Generation, wächst dieses mittelständische Unternehmen dynamisch und erfolgreich. Für den Bereich Rechnungswesen / #Finanzen suchen wir nun eine Nachfolge, die Bewährtes bewahren und die...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.12. Oktober 2022

Weil Kritik profitiert Wenn Zeit in Projekte gesteckt wird, insbesondere aber auch Aufwand und Energie dann fällt es vielen schwer dies zu kritisieren. Gleichzeitig ist aber genau das gefragt, eine Kritik die niemandem weh tut und wirklich aufrichtig ist, zeitgleich sogar mit Lösungsvorschlag tut nicht weh sondern gut. Denn was passiert wenn kein Feedback kommt und wie kann ich in einem Unternehmen eine Kultur für offenes Feedback erzeugen. Erstmal ist es wichtig selbst offen für Kritik zu sein...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.10. Oktober 2022

Als innovativer und mittelständischer Versicherungsmakler an acht Standorten in Deutschland ist unser Kunde seit 1966 #bundesweit tätig. Zu den Mandanten gehören überwiegend Kunden des #Mittelstandes. International ist unser Kunde mit einer eigenen US-Gesellschaft und Netzwerkpartnern in über 160 Ländern vertreten. https://www.g-g-personalberatung.de/fileadmin//daten/Stellenanzeigen_korrekt/Stellenprofil_KBI_KFZ_2022-KH-H02-06.pdf

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.5. Oktober 2022

#Niederlassungsleitung (m/w/d) Baustoffhandel Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um einen etablierten Baustoffhandel, der seine Kunden seit über 100 Jahren an drei Standorten in Baden-Württemberg berät. Im Wandel der Zeit hat er sein Sortiment stetig erweitert sowie den Bedürfnissen und Wünschen seiner Kunden angepasst. Mittlerweile gehören die Sparten #Baustoffe, #Bodenbeläge, Fliesen/ Fenster/ Türen/ Tore sowie GaLa-Bau dazu. Zudem verfügt das Unternehmen über einen eigenen #Baufachmar...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.3. Oktober 2022

Für viele Deutsche ist der 3. Oktober vor allem ein arbeitsfreier Tag. Auf offizieller Bühne finden jedoch jährlich Feierlichkeiten statt. Diese werden in der Hauptstadt jenes Bundeslandes ausgerichtet, das gerade den Vorsitz im Bundesrat innehat. Für einige Einwanderergruppen ist der Tag ein Anlass, ihre Identifizierung mit der deutschen Kultur und Gesellschaft auszudrücken. So laden zum Beispiel islamische Vereine am 3. Oktober traditionell zum Tag der offenen Moschee ein. Wir freuen uns, das...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.21. September 2022

Nachhaltigkeit im Bereich HR In einem der letzten Beiträge haben wir das Thema Nachhaltigkeit in #Unternehmen angesprochen. Doch was kann das Unternehmen von innen tun, um ein Greenwashing nach außen zu verhindern? Wichtig ist, dass im #HR -Bereich das Ziel einer langfristigen ökologischen und sozialen Umwelt, die Komplexität des Unternehmens, die Gesundheit jedes Einzelnen und die #Arbeitsfähigkeit, von Bedeutung gewinnt. Dabei gilt es zunächst ökologischen Fußabdruck, die #Mitarbeiterzufrie...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.16. September 2022

Weil Nachhaltigkeit nachhallt! Immer mehr Investoren, Talente und Mitarbeitende fordern Unternehmen zur Nachhaltigkeit auf. Doch was im Sprachgebrauch als simpel verstanden wird, zeigt sich in der Definition weitaus komplexer. Mal definiert es sich durch den langfristigen Erhalt der Systeme, mal dadurch, dass die derzeitigen Bedürfnisse so befriedigt sein sollten ohne kommende Generationen zu gefährden. In jedem Fall sind die Kriterien Soziales und Umwelt von großer Bedeutung. Im Bereich HR auc...

G&G Personalberatunghat einen Beitrag geschrieben.14. September 2022

Auf in ein neues ABENTEUER! Für uns als Personalberater ist jede Vermittlung ein großer Schritt. Um mit unseren Kandidat:innen gemeinsam zu feiern, wollen wir uns in Form einer kleinen Aufmerksamkeit bedanken. Unsere Kandidat:innen beginnen ihren Neustart mit einem Frischekick von Happy Salad! Infos über die Dressings gibt es unter: https://www.happy-salad.de/ Wir wünschen all' unseren Kandidat:innen ein gutes gelingen, großartige Kolleg:innen und vor allem, dass sie ihre Ziele erreichen.

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