Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
"Human Resources - Die Menschen - sind das wertvollste Kapital, das die Welt besitzt. Sie werden alle dringend benötigt."
Menschen sind der wichtigste und wertvollste Teil eines Unternehmens. Die Personalabteilung ist das innere Organ, das sie mit Leben erfüllt. Ich liebe es, dass sich bei der Arbeit alles um Menschen dreht. Unternehmen haben nur sehr wenig wahren Wert außerhalb ihrer Mitarbeiter. Maschinen, Produkte, Gebäude und sogar Marken können alle von anderen nachgebaut werden - aber wie man die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnt, das Beste für den Mitarbeiter tut und der sein Bestes für das Unternehmen tut, macht den Unterschied aus.
Die Rolle des HR-Business Partner oder HR-Managers in der modernen Geschäftswelt besteht darin, als Senior-Berater, Consult und Experte für Führungskräfte aufzutreten. Wir suchen neue Wege, um alte Probleme zu lösen. Wir sind Befähiger, die andere besser machen, und Wertschöpfer, die Führungskräfte dazu verhelfen ein Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir beweglich sind, dass wir uns zügig in neue Projekte einarbeiten, neue Rollen übernehmen und durch laufende Erfahrungen lernen können. Persönlich glaube ich nicht, dass die Rolle der HRBP/HR-Manager verschwindet, sondern dass sie wichtiger wird.
Wenn dies auch denken und wenn Sie einen Interim-HR-BP oder Interim-HR-Manager oder Interim-HR-Generalist suchen. Dann lassen Sie uns reden!
Ich habe 25 Jahre internationale HR-Erfahrung in Unternehmen wie DS Smith, Arkadin, paydirekt, Haier (Candy Hoover) Deutschland, KFW, Tata Consultancy Services, Wipro Technologies, Invenio, Adecco, Abbott, Fresenius, Swisscom, Monster Worldwide, Lenz Weber Ingenieure, Dematic, NXP Semiconductors, Cummins, Futurestep, Accenture, Promerit, Arcondis.
Mein Know-how deckt mehrere Sektoren ab, wie z.B. Automobil, Maschinenbau, FMCG, Fertigung, Weiße Ware, FMCG, Infotainment, Internet, IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Medizin & Wissenschaft, Logistik, Halbleiter, Papier & Zellstoff, Unternehmensberatung, Finanzen/Banken und Fintech.
Darüber hinaus verfüge ich über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Talentakquise, Talent Management, Management Development, Diagnostik, Assessment Center-Konzeption, Organisation, Durchführung, Moderation sowie Coaching und Karriereberatung. Darüber hinaus Zusammenarbeit mit Betriebsräten bei Interessenausgleich und Sozialplänen, Reorganisationen, Betriebsverlagerungen und Personalabbau.
Ich spreche verhandlungssicher, Deutsch, Englisch und Schwedisch u.a.
