Über uns
Henkelhausen – Kompetenz in Antriebs- und Energietechnik
Mechanisch und elektronisch – alles aus einer Hand: Die Henkelhausen-Gruppe bietet als Dienstleister für Industrie- und Großgewerbe passgenaue, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Komplettlösungen. Unser Leistungsbereich umfasst Antriebs- und Motorentechnik, Pumpen- und Ventilatorenaggregate, sowie Notstrom-/Netzersatzanlagen (NEA).
Unsere hochspezialisierten Techniker und Ingenieure entwickeln dazu zuverlässig intelligente und bereichsübergreifende Lösungen für individuelle Kundenbedürfnisse – und das weltweit: Wir beraten, planen, projektieren und realisieren maßgeschneiderte stationäre und mobile Anlagen. Unser Produkt- und Dienstleistungsportfolio umfasst Aggregate und Antriebe für Neuanlagen, Modernisierungen (RetroFit) oder Komplettierung.
Henkelhausen besitzt eine breite Erfahrung in der Motor- und Steuerungstechnik. Damit gewährleisten wir die Betriebssicherheit von 20.000 Motoren. Wir halten u. a. die Antriebsaggregate von Gepäckschleppern an Flughäfen instand, remotorisieren Bohrgeräte im Spezialtiefbau und warten die Motoren von Gleisbauzügen.
Von Henkelhausen betreute Netzersatzanlagen sorgen mehr als 1.000 Mal in Deutschland für eine sichere Stromversorgung: z. B. in Krankenhäusern, bei Banken und Versicherungen, in Hochschulen, Rechenzentren, Fußballstadien und sogar im Deutschen Bundestag.
Mit unserem eigenen umfassenden Ersatzteillager sorgen wir dafür, dass die Geräte unserer Kunden laufen. Wir verbauen und veredeln ausschließlich motor- und elektrotechnische Qualitätskomponenten aus eigenem Hause sowie Originalteile namhafter Markenhersteller und stimmen alle Elemente samt notwendiger Peripherie präzise auf das individuelle Leistungsprofil, die Umgebung und die gesetzlichen Regelungen und Normen ab.
Wir bieten aber nicht nur exzellentes Engineering, sondern sorgen mit unserem Wartungs- und Reparaturservice an 365 Tagen im Jahr für Ihre Sicherheit – flexibel und unbürokratisch.
Die Henkelhausen-Gruppe beschäftigt 290 Mitarbeiter und erzielte zuletzt einen Umsatz von rund 90 Mio. €. Gewerbliche Mitarbeiter und kaufmännische/technische Angestellte machen je etwa die Hälfte der Mitarbeiter aus. Henkelhausen ist ein Familienunternehmen mit Tradition. Wir legen Wert auf flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege mit vertrauensvollem und fairem Umgang miteinander, der die Basis des gemeinsamen Geschäftserfolges darstellt. Als Mitglied des Verbands „Die Familienunternehmer – ASU“ setzt sich Henkelhausen dafür ein, die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Familienunternehmen zu verbessern.
Motivierte und selbstständig denkende Mitarbeiter gewährleisten Qualität.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiter den wichtigsten Teil des Unternehmens ausmachen und maßgeblich den Erfolg bestimmen. Dabei spielt die individuelle Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters an seinem Platz eine entscheidende Rolle, die wir bewusst wertschätzen. Die hohe Identifikation und hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter spricht für unser gutes Betriebsklima und faires Miteinander.
Überdurchschnittliche Ausbildungsquote.
Mit einer Ausbildungsquote von rund 17 Prozent liegt Henkelhausen weit über dem Branchendurchschnitt. Unser hohes Ausbildungsniveau bildet die Basis für die hervorragende Qualifikation unserer Nachwuchskräfte. Die Fluktuation im Unternehmen ist gering. Unsere zahlreichen Senior-Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeiten zwischen 35 und 50 Jahren sichern mit ihrem Erfahrungsschatz die Kontinuität und Kompetenz bei Henkelhausen.
Herstellerfortbildungen ergänzen internen Wissenstransfer.
Die Henkelhausen-Gruppe bündelt ein einzigartiges Know-how rund um die Veredelung und den Service von Dieselmotoren sowie im Bereich sichere Stromversorgung und Anlagen- und Aggregatebau. Unsere Techniker ergänzen ihre teils jahrzehntelange Erfahrung durch regelmäßige Schulungen bei namhaften Herstellerorganisationen und gehören so nie zum sprichwörtlich „alten Eisen“: Als Regionalvertretung West der DEUTZ AG, als Volvo Penta Center und als Partner von MTU überzeugen wir mit exzellentem Expertenwissen auf jederzeit aktuellem Niveau.
Personalpolitik und Karrierebedingungen.
Bei der Personalstruktur unserer Mitarbeiter setzen wir auf einen gesunden Mix von Jung und Alt, von Innovationsgeist und Erfahrung. Als Familienunternehmen gehört die Ausbildung junger Menschen zu unseren besonders wichtigen Aufgaben. Ob Sie sich für eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/-in, Elektroniker/-in, Mechaniker/-in oder für eine kaufmännische Ausbildung im Groß- und Außenhandel entscheiden – nach erfolgreicher Beendigung haben Sie eine gute Chance, das erlangte Wissen gleich bei Henkelhausen unter Beweis zu stellen. Wir bemühen uns, offene Stellen mit eigenen Nachwuchskräften zu besetzen.
Darüber hinaus freuen wir uns über Bewerber mit und ohne Berufserfahrung aus den genannten Berufsfeldern sowie über Bewerbungen von Studienabbrechern und Absolventen aus den technischen Ingenieurwissenschaften. Wer sich bei Henkelhausen neben der Berufsausübung über ein Studium individuell weiterqualifizieren möchte, dem ermöglicht Henkelhausen maßgeschneiderte Einzelfalllösungen. Angestellten, die die Techniker-/Meisterschule besuchen möchten, bieten wir eine Wiedereinstellung mit neuen Perspektiven.
Insgesamt schätzen wir selbstständig denkende Angestellte und übertragen gerne früh Verantwortung. Besonders für unsere Servicetechniker und -ingenieure sind In- und Auslandseinsätze die Regel. Wechsel in Funktions- und Geschäftsbereichen sind, wenn sinnvoll, möglich und erwünscht.
Grundsätzlich streben wir eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an, woraus sich natürliche Karrierechancen ergeben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
