Über uns

Leistungen

HLP OrganisationsBerater wirken als Coaches für Organisationen. Wir helfen mit, nachhaltig wirkende Ziele zu setzen, dafür die Initiativen zu planen und schnell damit erfolgreich zu werden. Dafür üben wir die zielführenden Vorgehensweisen ein, moderieren das Zusammenspiel der Beteiligten, auch bei Konflikten, sind Gesprächspartner in der Entscheidung und vermitteln die passenden Methoden.

Damit helfen wir den Personen und der ganzen Organisation, Neues zu tun, damit Erfolg zu haben und diese Erfahrung fortzuführen.

Ergebnis

Wir unterstützen jeden Beteiligten, aktiv und nach eigenen Maßstäben zu lernen. Wir machen Vorschläge und geben Hinweise. Aber wir messen uns nur daran, was unsere Klienten tun und welche Erfolge sie für ihre Organisation erreichen.

Themen

· Geschäftsstrategische Ausrichtung: Die besten Geschäftschancen konsequent anvisieren und die richtigen Vorteile aufbauen

· Besondere Vorteile in den Arbeitsprozessen und Abläufen finden , ausbauen und ständig verbessern

· Geschäftsteams zum Erfolg führen

· Strategische Projekte und Initiativen kräftesparend zum Erfolg bringen

· Zusammenarbeit zwischen Organisationen und Organisationsteilen aufbauen und neue Erfolge erzielen

· Erfolgsstrategien für Führungskräfte

· Organisationsstrukturen schnell wirksam machen

· Vorgehen für Veränderung finden, Veränderung leben

Arbeitsprinzipien

1. Ergebnis und höchste Wirkung: Jede unserer Aktivitäten hat einen Beitrag zum Geschäftsergebnis und führt zu Erfolgen der Beteiligten. Analysen, Gutachten und System-Installation ist nicht genug.

2. Lösungsbezogene Haltung: Wir suchen Potenzial, und verhelfen schnell zu neuen Lösungen Wir suchen nicht nach Problemen, und sind nicht mit Empfehlungen zufrieden.

3. Verändern durch Handeln: Wenn Beteiligte im Unternehmen anders handeln beginnt eine Veränderung. Einsicht genügt nicht.

4. Dialog im Unternehmen: Wir bringen die Beteiligten in Kontakt zueinander und fördern das offene Gespräch über Ziele, Möglichkeiten und Resultate. Das macht beweglich und lernfähig. Wir unterstützen keine Einweg-Kommunikation und Schein-Befragungen.

5. Gemeinsames Lernen und gegenseitige Unterstützung zum Erfolg, Selbstbeobachtung im Lernen. Mit jedem Vorhaben und jeder Aufgabe wachsen die Beteiligten als Organisation zusammen.