Über uns

1. Talente gewinnen

Unser wissenschaftlich fundiertes Personalauswahlsystem garantiert hohe Auswahlqualität und -effizienz im gesamten Auswahlprozess und führt zu optimalen Stellenbesetzungen. Mit PROF.I.S - unserer Software für effiziente Personalauswahl erreichen unsere Kunden eine um über 70% verbesserte "Trefferquote". Mit Hilfe unserer Auswahl- und Interviewtrainings sorgen wir für eine hohe Auswahl- und Interviewkompetenz bei Führungskräften und HR-Spezialisten.

2. Potenziale entwickeln

Durch ein strategiefokussiertes Talentmanagement-Konzept entdecken wir einerseits High Potentials frühzeitig und sorgen für eine individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung. Andererseits helfen wir auch ganz "gewöhnlichen" Menschen dabei, außergewöhnliche Leistungen zu erzielen und ihre Potenziale optimal zu nutzen.

3. Performance managen

Als die Pioniere von Performance Management im deutschsprachigen Raum helfen wir Unternehmen in einem integrierten Prozess, Ihre Strategien zu implementieren, darauf ausgerichtete Ziele zu realisieren und Mitarbeiter bedarfsgerecht zu fördern. Damit verbinden wir Machbarkeit (Management) und Menschlichkeit (Führung) zu einem ganzheitlichen Prozess, der nicht nur die angestrebten Businessresultate liefert, sondern auch zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.

Mit unserem St. Galler Management- und Führungsaudit ermitteln wir die Effektivität von Führungskräften auf 3 Ebenen: Adäquates Kennen und Anwenden der erfolgskritischen Management- und Führungsaufgaben, Einsetzen situationsangemessener Führungsstile, Wirkung als Führungspersönlichkeit. Die Ergebnisse führen zu einem aussagekräftigen Stärken-Schwächenprofil und liefern konkrete Ansatzpunkte für weitere Entwicklungsmassnahmen.

Wir machen nicht alles, aber alles was wir machen, macht unsere Kunden noch erfolgreicher. Daran lassen wir uns gerne messen.

Jetter Management hilft Unternehmen, die besten Talente zu gewinnen und das Beste aus vorhandenen Talenten zu machen.