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SOCIAL RECRUITING // MITARBEITERGEWINNUNG
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✅Erreichen Sie Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
Sie werden keine Bewerber in Jobbörsen oder auf der Karriereseite Ihres Unternehmens ansprechen, da diese nicht aktiv nach Ihrem Job/Unternehmen suchen, so dass Social Media der einzige Weg ist damit Ihre Stellenanzeige sie erreicht.
✅Mehr Empfehlungen erhalten
Machen Sie es Ihren Mitarbeitern leicht, Kandidaten zu empfehlen. Mit nur einem Klick auf ihre sozialen Netzwerke können sie die Informationen über Ihre Stellenausschreibung mit allen ihren Familienmitgliedern, Freunden und Kollegen teilen!
✅Der perfekte Bewerber
Social Media ist ein perfekter Ort, um die Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, Alter, Nationalität, Geschlecht und Branche zu erreichen. Aber was ist, wenn Sie eine sehr spezifische, eng definierte Stellenausschreibung haben? Keine Sorge - nutzen Sie einfach die erweiterten Suchfilter, um Ihre idealen Kandidaten zu finden.
✅Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur
Die Entwicklung und Darstellung einer einzigartigen Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Rekrutierung neuer Talente und des Employer Branding. Wenn Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vorstellen, werden die Menschen ein Teil davon werden wollen!
✅Aufbau einer persönlicheren Verbindung zu potenziellen Kandidaten
Effektives Social Recruiting sollte wie ein Gespräch funktionieren. Social Media ermöglicht es den Kandidaten, sich mit Ihrem Unternehmen entspannt in ihrer Freizeit zu vernetzen.
✅Sparen Sie Geld
Die Suche nach Kandidaten über Social Media Plattformen ist im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden (wie Zeitungen, TV, Radioanzeigen und die Nutzung von Fachpublikationen und teuren Websites) sehr kostengünstig.
➤ Mitarbeitergewinnung schneller, messbar und rational
➤ Interessante Arbeitgebermarke entwickeln
➤ Starke Beziehungen zu Bewerbern aufbauen
