Über uns
JYSK Deutschland
Willkommen bei JYSK
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen.
Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Unsere drei grundlegenden JYSK-Werte – Tradesman, Colleage und Corporate Spirit – spiegeln das Verhalten und die Einstellung wider, die wir voneinander erwarten.
Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment sowie Selbständigkeit mit Verantwortung. Wir sind stolz auf das Engagement und den großen Einsatz unserer Mitarbeitenden, was wir wertschätzen und anerkennen.
Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich vielzählige Möglichkeiten bei JYSK.
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Was bedeutet JYSK?
Der Name JYSK (ausgesprochen JÜSK) ist wichtig für uns, denn er sagt viel darüber aus, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das Wort bedeutet jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Filialen unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt, was heute unser Name ist.
JYSK Values
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber Kundinnen und Kunden als auch gegenüber Kolleginnen und Kollegen.
Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Colleague und Coporate Spirit - sind die drei Werte, denen unsere Mitarbeiter bei JYSK am schnellsten begegnen. Die Werte stammen von unserem Gründer Lars Larsen und drücken auf einfache Weise das Verhalten und die Einstellung aus, die von den Mitarbeitern bei JYSK erwartet und gelebt wird.
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JYSK Leadership
JYSK Leadership drückt das Verhalten und die Einstellung aus, die wir von unseren Führungskräften jeden Tag erwarten. Unsere drei grundlegenden JYSK Leadership-Werte Leader, Coach und Communicator, spiegeln weitgehend unsere skandinavischen Wurzeln wider, da wir uns gegenseitig vertrauen und an Delegation und Freiheit unter Verantwortung glauben. Unsere skandinavischen Wurzeln definieren also auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Coaching und Entwicklung durch Feedback ist daher ein wichtiger Teil unserer Führungsphilosophie.
Für uns ist es eine wichtige Führungsaufgabe, dafür zu sorgen, dass wir alle Mitarbeitenden einbeziehen. Nicht weil sie müssen - sondern weil sie wollen.
Mitarbeiterversprechen
Wir haben Erwartungen an unsere Mitarbeitenden - aber unsere Mitarbeitenden sollten zu einem großen Teil auch Erwartungen an JYSK als Arbeitgeber und Arbeitsplatz haben.
Deshalb haben wir mit Hilfe regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bestimmte Versprechen an unsere Mitarbeitenden festgelegt. Aus diesen regelmäßigen Umfragen erfahren wir von unseren Kolleginnen und Kollegen, dass die tatsächlichen Versprechen das sind, was sie am meisten an uns schätzen.
Wir glauben wirklich an unsere Mitarbeiterversprechen und leben sie jeden Tag:
Bring dedication. Meet possibilities.
Strong teams. Great engagement.
JYSK Kultur
Bei JYSK arbeitest du in einem Unternehmen, bei dem Talent und Persönlichkeit geschätzt werden und Engagement und zusätzlicher Einsatz belohnt werden. Entwicklung und Teamgeist stehen ganz oben auf der Tagesordnung - und Sie werden einen Alltag erleben, der immer dynamisch ist, eine Herausforderung darstellt und Spaß macht.
Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben jeden Tag danach, besser zu sein als gestern - auch wenn es darum geht, unsere Gemeinschaft aufzubauen und Erfolge zu feiern.
Soziale Aktivitäten
Wir sind davon überzeugt, dass gute gemeinsame Zeiten - sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeitszeit - uns als Team stärker machen.
Es muss Spaß machen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen - und genau deshalb bemühen wir uns immer, das beste Umfeld zu schaffen.
Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter von JYSK wirst du Teil einer großen Gemeinschaft - und einer Kultur, in der soziale Aktivitäten von hoher Bedeutung sind.
Nachhaltigkeit
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitenden und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
