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Kids Circlehat einen Beitrag geschrieben.7. Dezember 2020

Ein tolles Beispiel familienbewusster Unternehmensführung!👨‍👩‍👧‍👧⁠ Am "Papa-Tag" ist Gerold Wolfarth, CEO der bk Group, nicht im Büro und erlebt ganz bewusst die Zeit mit seinen Kids. So leitet er seine Firma praktisch im Rahmen einer 4-Tages-Arbeitswoche und das bereits seit 15 Jahren! Für ihn drückt sich Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unter anderem in einem großen Benefit-Angebot aus. 👉 Dazu zählt auch die digitale Kinderbetreuung von KidsCircle.io. ⁠ „Kinder sind ein unglaub...

Kids Circlehat einen Beitrag geschrieben.26. November 2020

n diesem Jahr werden viele Weihnachtsfeiern online stattfinden.🎄 Denken Sie als Unternehmen doch gleich mit an die Familien Ihrer Mitarbeitenden und bieten Sie eine parallel stattfindende digitale Betreuung für die Kinder an. Wir unterstützen Sie mit weihnachtlicher Kinderbetreuung für Kinder von 4 bis 11 Jahren.

Kids Circlehat einen Beitrag geschrieben.16. Oktober 2020

Im aktuellen 2PAARSchultern GbR Podcast erzählt KidsCircle.io Gründerin Sabine Wildemann unter anderem von ihren Erfahrungen aus einer Zeit als man das Home Office noch "Telearbeitsplatz" nannte. Wir wünschen gute Unterhaltung und vielleicht auch ein paar Erkenntnisse. https://open.spotify.com/episode/3oFJBBlgjf9A6SLDFKbrMP #homeoffice #vereinbarkeit #kidscircle #worklifebalance #startup

Kids Circlehat einen Beitrag geschrieben.27. September 2020

KidsCircle.io bekommt Zuwachs! Es sind Zwillinge! Felix Kosel steigt als Co-Founder mit ins Unternehmen ein und steht somit eng an der Seite von Gründerin Sabine Wildemann. Felix Kosel blickt auf verschiedene Gründungen im Online-Bereich unterschiedlicher Branchen zurück und bringt somit Erfahrungen im Bereich #Digitalisierung und #Automatisierung von Prozessen mit ins Unternehmen ein.

Kids Circlehat einen Beitrag geschrieben.21. September 2020

Wir brauchen in Deutschland mehr flexible und innovative Kinderbetreuungslösungen, die Unternehmen unterstützen, Mitarbeitende mit Kindern zu gewinnen und diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Betriebliches Familienbewusstsein wird immer mehr zum zentralen Faktor in der Positionierung von Unternehmen.

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