Über uns

Kiesel – mein Systempartner

Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern an europaweit über 40 Standorten und einen Jahresumsatz von über 500 Mio. Euro gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular Kiesel.

Unser Ziel

Interne Kommunikation

In den letzten Jahren haben sich die Mittel der internen Kommunikation rasant verändert. Natürlich machen wir bei KIESEL noch Print-Mitarbeiterzeitschriften. Um aber mit der Zeit zu gehen, gehen auch wir immer mehr dazu über, Social-Media-Plattformen wie Yammer für die interne Kommunikation zu verwenden. Das ist aber nur die technische Seite der internen Kommunikation, denn der Anspruch von interner Kommunikation ist es, alle Mitarbeiter im Unternehmen als Zielgruppe zu verstehen und diese mit wichtigen Informationen zuverlässig zu erreichen – kein leichter Job!

Führungsstil und Problemlösungsverhalten

Auch bei uns gilt: Ohne Leistung geht es nicht. Einerseits ist es Aufgabe der Führungskräfte, unsere Mitarbeiter erfolgreich zu machen. Andererseits muss es auch Ziel eines jeden Mitarbeiters sein, dieses Führungsverhalten durch eine hohe Leistungsmotivation einzufordern. KIESEL legt daher großen Wert auf die „Unternehmer im Unternehmen“: Agieren Sie in Ihrem Tätigkeitsfeld immer so, als wäre es Ihr eigenes kleines Unternehmen, für das Sie selbst die Verantwortung tragen: Ärmel hochkrempeln, anpacken und stets mit gutem Beispiel vorangehen. Das ist die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg! Wir legen Wert auf einen kollegialen, anerkennenden und fairen Führungsstil. Arbeitsziele sollen gemeinsam vereinbart und Veränderungen rechtzeitig mit den betroffenen Personen und Gruppen abgesprochen werden. Unsere Mitarbeiter sollen frühzeitig über wichtige Entscheidungen informiert werden.

Mitarbeiterorientierung und Arbeitsklima

Bei diesem Thema ist entscheidend, wie sich unsere Mitarbeiter fühlen. Wir bei KIESEL möchten Sie begeistern, nicht kontrollieren. Wir legen den Fokus auf eine positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Eine gute Unternehmenskultur äußert sich in einer Arbeitsumgebung, die als fair, wertschätzend, sinnhaft und fördernd erlebt wird. Oft sind es ganz einfache Dinge, die hier den Ausschlag geben können: ein aufrichtig gemeintes Lob des Vorgesetzten – aber auch des Kollegen-, regelmäßige Mitarbeitergespräche, soziale Unterstützung und Teamarbeit. 

Mehr Informationen unter www.kiesel.net/karriere. 

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