konzept P Personalmarketing GmbH

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konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. Juli 2024

"Grundloses Anschleichen, stundenlanges Spurenlesen und völlig sinnlos nebeneinander herreiten." Na, aus welchem Film ist das? Wer sich jetzt fragt, was dieses Filmzitat mit Recruitingtipps zu tun hat: Es geht uns natürlich ums Spurenlesen oder vielmehr das Hashtag#tracking von wichtigen Kennzahlen. In unserem neusten Blogartikel geht es darum, wie Sie die richtigen Fährten erkennen, um am Ende den Schatz zu finden und Sie nicht unter Geiern landen. https://konzeptp.de/tracking-von-a-bis-z-teil-1/

Tracking von A bis Z – Teil 1

Was es Ihnen bringt, Ihr Recruiting auf Zahlen, Daten und Fakten zu stellen, zeigen wir Ihnen im ersten Teil zum Thema Tracking.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.6. September 2023

Quiet Quitting – Phänomen des Widerstandes oder nützliche Chance für Ihr Unternehmen? In unserem Blogbeitrag schauen wir uns das Thema ganz genau an und zeigen auf, was Quiet Quitting eigentlich ist und wie Sie in Ihrem Unternehmen damit umgehen können.

Quiet Quitting – keine leise Kündigung

Als Gegenreaktion auf Überstunden & Co. tauchte ein Phänomen in Social Media auf, das wir beleuchten wollen: Quiet Quitting.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.24. Juli 2023

Arbeitgebersiegel haben in den letzten Jahren einen regelrechten Boom durchgemacht. Das Geschäft mit den Auszeichnungen floriert - und genau dadurch tun sich seine Schattenseiten auf. Hinter vielen der sich vermeintlich positiv auf die Arbeitgebermarke und das Personalmarketing auswirkenden bunten Bildchen steckt leider mehr wirtschaftliches Interesse als ein echter Mehrwert fürs Employer Branding. Vom Sinn oder Unsinn der Gütesiegel erzählen wir Ihnen in unserem Blog.

Arbeitgebersiegel: Ehrliche Auszeichnungen oder gekauftes Lob? - konzept P Personalmarketing GmbH

Arbeitgebersiegel gibt es wie Sand am Meer. Wir verraten Ihnen, wie Sie seriöse Anbieter erkennen, sodass sich der Invest lohnt.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Juli 2023

Mit Guerilla Recruiting können Sie sich mit witzigen, in Erinnerung bleibenden Ideen und Winkelzügen auch als Underdog hervorragend im Recruiting-Markt positionieren. Wie, das verraten wir Ihnen hier. https://konzeptp.de/guerilla-recruiting-recruiting-wo-man-es-nicht-erwartet/

Guerilla Recruiting

Nutzen Sie den Überraschungseffekt und zahlen Sie mit Guerilla Recruiting auf Ihre Arbeitgebermarke ein – wir zeigen, wie.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Juli 2023

Mit unbesetzten Stellen spart man nicht, sondern ganz im Gegenteil: sie sind ein teurer Spaß. Wie hoch die Cost of Vacancy genau ausfällt, lässt sich z. B. mit dieser Formel bestimmen: Jahresbruttogehalt : Anzahl der Arbeitstage ein x Relevanzfaktor x Time to hire in Tagen. Was es mit diesem Zahlengewurschtel genau auf sich hat, erklären wir in unserem Blog. https://konzeptp.de/die-unsichtbaren-kosten-einer-unbesetzten-stelle-cost-of-vacancy/

Die Kosten einer unbesetzten Stelle – Cost of Vacancy

Wir zeigen Ihnen, wie hoch die Kosten einer unbesetzten Stelle sein können und was Sie tun können, um diese Kosten zu senken.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Juli 2023

Jeder Klick zählt – und kostet Geld. In unserem Glossar nehmen wir die Berechnung von Kosten pro Klick unter die Lupe.

Glossar: CPC – Cost-per-Click

Alles, was Sie zu Cost-per-Click, der Berechnung und den Vorteilen der Methode wissen müssen, erklären wir Ihnen in unserem Glossarartikel.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. November 2022

Die Candidate Journey beschreibt die Reise Ihrer Wunschkandidat*innen vom ersten Touchpoint bis zum gelungenen Onboarding. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Bewerber*innen auf deren Reise zu Ihnen wertschätzend begleiten und dafür sorgen können, dass die Candidate Experience rundum gelingt.

Candidate Journey & Candidate Experience - konzept P Personalmarketing GmbH

Candidate Journey & Candidate Experience – entscheidend für Ihr Recruiting. Inwiefern? Das erzählen wir Ihnen auf unserem Blog.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. Oktober 2022

Spannende Aufgaben, kollegiale Atmosphäre, attraktives Gehalt – so oder so ähnlich lautet das, was viele Unternehmen in ihren Stellenanzeigen als Benefits deklarieren. Konkrete Angebote, die für die Mitarbeitenden einen handfesten Mehrwert haben, sucht man in den meisten Anzeigentexten vergeblich. Unser Rat: Verschenken Sie kein Potenzial, indem Sie in Sachen Benefits in die Beliebigkeitsfalle tappen. Mit den richtigen (und guten) Angeboten sichern Sie sich einen echten Wettbewerbsvorteil im Rec...

Benefits – zeigen Sie her, was Sie haben. Wir helfen Ihnen dabei.

Sie denken, Ihr Unternehmen hat nicht viel zu bieten? Wir helfen Ihnen dabei, herauszufinden, mit was Sie auftrumpfen sollten.konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. September 2022

Boomer, X,Y,Z – unterschiedliche Generationen haben auch im Personalmarketing verschiedene Bedürfnisse. Worauf Sie achten sollten, um Ihre Zielgruppe genau anzusprechen, erfahren Sie in unserem Blogartikel.

Boomer, Slacker, Millenials, Zoomer – Generationengerechtes Recruiting - konzept P Personalmarketing GmbH

Boomer, X,Y,Z – unterschiedliche Generationen haben auch im Personalmarketing verschiedene Bedürfnisse. Worauf Sie achten sollten, um Ihre Zielgruppe genau an zusprechen? Wie verraten es Ihnen!konzeptp.de

konzept P Personalmarketing GmbHhat einen Beitrag geschrieben.19. September 2022

Heute wurde unser Glossar wieder um einen Artikel reicher und wir beantworten die Frage: Was machen eigentlich Jobsuchmaschinen? Kleine Randnotiz: Unser Blog hat gerade seinen ersten Geburtstag gefeiert :) Und wir sind stolz auf unsere inzwischen 28 Beiträge, in denen wir die geneigten Leser*innen mitnehmen in die Welt des Recruitings, Personalmarketings und Employer Brandings.

Glossar: Jobsuchmaschinen

Sie fragen sich, was Jobsuchmaschinen sind? Wir erklären Ihnen, wie Sie diese für Ihre Recruitingmaßnahmen nutzen können.konzeptp.de

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Wir sind eine inhabergeführte Fullservice-Agentur mit 42 Jahren Branchenerfahrung. Wir beraten unsere Kunden in ihren externen und internen Aktivitäten rund um das Thema Personalkommunikation. Unser Anspruch ist hoch. Unsere Leistung überzeugt. Und wir sind Menschen. Perfekt ist niemand und zaubern können wir auch nicht… naja … manchmal schon …

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