Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund

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Neuigkeiten

Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund
Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.20. Januar 2021
Dem Gehirn bei der Arbeit zuschauen und seine Funktionsweisen erforschen – das ist am IfADo jetzt auch mithilfe eines Magnetresonanztomografen möglich. Das MRT-Gerät mit einer Feldstärke von 3 Tesla wird die interdisziplinäre Forschung zum Wohl und Schutz des arbeitenden Menschen am IfADo stärken. Mehr dazu: https://www.ifado.de/2021/01/20/fmrt/

IfADo baut systembiologische Forschung mit Forschungs-MRT aus - IfADo

Dem Gehirn bei der Arbeit zuschauen und seine Funktionsweisen erforschen – das ist am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo) jetzt auch mithilfe eines Magnetresonanztomografen (MRT) möglich. Das MRT-Gerät mit einer Feldstärke von drei Tesla wird die interdisziplinäre Forschung zum Wohl und …www.ifado.de
IfADo baut systembiologische Forschung mit Forschungs-MRT aus - IfADo
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Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.11. Januar 2021
„Die meisten Leute wollen zwar die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, aber sie wollen nicht durch den Arbeitgeber oder ein Virus dazu gezwungen werden“, so IfADo-Psychologin Dr. Hannah Schade zur Frage #Homeoffice oder kein Homeoffice ⬇️

Trotz Corona: Immer mehr Angestellte arbeiten wieder im Büro

Mit Ausbruch des Coronavirus stellten viele Firmen auf Homeoffice um. Mittlerweile hat sich dieser Trend wieder umgekehrt. Das sind die Gründe.www.nrz.de
Trotz Corona: Immer mehr Angestellte arbeiten wieder im Büro
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Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.1. Dezember 2020
Forschung hinter verschlossenen Türen? Nicht mit uns. Am Montag, 14. Dezember, findet die zweite Ausgabe von IfADoors statt. IfADo-Forscher Carsten Watzl spricht über "Corona und Immunsystem: Wie uns der Körper vor Infektionen schützt". Die Teilnahme von 18 bis 18:45 Uhr ist kostenlos. Anmeldungen via: https://www.ifado.de/ifadoors/

IfADoors: Arbeitsforschung digital erleben

Woran die rund 220 IfADolerInnen forschen, das erzählen sie online: Bei „Open IfADoors“ öffnen wir für Sie virtuell unsere Türen.www.ifado.de
IfADoors: Arbeitsforschung digital erleben
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Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.6. November 2020
Unsere Premie von "Open IfADoors" anlässlich der Digitale Woche Dortmund #diwodo hat geklappt. 60 Personen waren dabei und haben Fragen gestellt - vielen Dank! Wer keine Zeit für Prof. Edmund Waschers Vortrag "Wie sich Arbeitsplätze unserem Gehirn anpassen sollte. Grundlagen der kognitiven Neuro-Ergonomie" hatte, kann sich das Video hier anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=TKdmt9LbAMw

Wie Arbeitsplätze sich unserem Gehirn anpassen sollten

In diesem Video stellt Neurowissenschaftler und IfADo-Direktor Edmund Wascher die Grundlagen der kognitiven Neuroergonomie vor. Das ist ein sehr relevanter Forschungsbereich, betrachtet man den Wandel der Arbeitswelt: Durch neue Technologien müssen wir zunehmend mehr Informationen verarbeiten und mit technischen Systemen interagieren. Das kann uns belasten und im schlimmsten Fall krank machen. Psychische Beanspruchungen können wir aber nicht immer richtig subjektiv einschätzen. Mithilfe der kognitiven Neuroergonomie könnten objektivere Messungen (z.B. mittels EEG) erfolgen. So könnten zukünftig Arbeitssituationen sicherer gestaltet werden. Bis es so weit ist, werden die Mechanismen in unserem Gehirn auf Ebene der Grundlagenforschung weiter erforscht. ------------ Woran die rund 220 IfADolerInnen forschen, erzählen sie euch online bei "Open IfADoors": IfADoors ist ein neues, interaktives Online-Format des IfADo, um auch zu Corona-Zeiten weiterhin in den Austausch mit der Öffentlichkeit zu treten. Die IfADoors-Premiere mit Prof. Edmund Wascher fand am 04. November 2020 im Rahmen der "Digitalen Woche Dortmund" (02.-06.11.2020) via Zoom statt. 𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 IfADo: ➤ Twitter: https://twitter.com/ifado_info ➤ Facebook: https://www.facebook.com/IfADo.info/ ➤ Website: https://www.ifado.de/ ➤ IfADoors: https://www.ifado.de/ifadoors/youtube.com
Wie Arbeitsplätze sich unserem Gehirn anpassen sollten
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Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.22. Oktober 2020
Das IfADo ist 2020 zum vierten Mal mit dem „Total E-Quality Prädikat“ ausgezeichnet worden. Zudem wurde unser Forschungsinstitut erstmals auch mit dem Prädikat „Diversity“ zertifiziert. https://www.ifado.de/2020/10/22/equality-diversity/

Chancengleichheit und Diversität: IfADo erneut ausgezeichnet - IfADo

Das IfADo ist 2020 erneut mit dem „Total E-Quality Prädikat“ ausgezeichnet worden. Zudem wurde das Forschungsinstitut erstmals auch mit dem Prädikat „Diversity“ zertifiziert. Nach 2010, 2014 und 2017 ist es die vierte erfolgreiche Auszeichnung durch Total E-QUALITY Deutschland, der bundesweiten Initiative für …www.ifado.de
Chancengleichheit und Diversität: IfADo erneut ausgezeichnet - IfADo
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Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmundhat einen Beitrag geschrieben.19. Oktober 2020
Trotz Corona möchten wir auch weiterhin mit euch in Austausch kommen. Wir starten am 04. November unsere digitale Reihe "IfADoors". Woran die rund 220 IfADolerInnen forschen, das erzählen sie online. Anlässlich der Digitale Woche Dortmund geht es ums Thema: "Wie sich Arbeitsplätze sich unserem Gehirn anpassen sollten" mit Prof. Edmund Wascher. Zur Anmeldung: https://www.ifado.de/ifadoors/

IfADoors: Wie Arbeitsplätze sich dem Gehirn anpassen sollten

IfADo – Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund. Ein spannender Ort mitten im Pott mit viel Wissen dahinter! Woran die rund 220 IfADolerInnen forschen, das erzählen sie online: ...www.xing.com
IfADoors: Wie Arbeitsplätze sich dem Gehirn anpassen sollten

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Am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo) erforschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, wie die heutige Arbeitswelt sicherer und effizienter  zu gestalten ist. Dazu untersuchen wir die Potenziale und Risiken moderner Arbeit von A wie Arbeitsplatz bis Z wie Zelle. Die Ergebnisse unserer...

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