Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt ab vom Führungshandeln der Führungskräfte.
Verbindliches Führungshandeln und die Kommunikation im Team bestimmen den Erfolg. Nicht die fachliche Leistung alleine zählt sondern auch der gute Gesprächsstil. Kommunikation kann trainiert werden. Kunden spüren das und honorieren es mit Aufträgen und Kundentreue. Seit der Gründung 1985 bis heute hat das Unternehmen mit seinem Team wertvolle Erfahrungen aufgebaut. Erfahrungen und modernes Managementwissen bilden die Trainingskompetenz.
Unsere Trainings werden derzeit ausnahmslos firmenintern durchgeführt.
Je nach Zielsetzung und Aufgabe nutzen bzw. kombinieren die folgenden Instrumente:
MODULARES TRAINING
Das Training besteht aus 3 bis 5 Modulen. In den jeweils zweitätigen Modulen werden die mit dem Kunden vereinbarten Trainingsziele praxisgerecht vermittelt. Zwischen den Modulen liegen 3- bis 6-wöchige Praxisphasen. Während der Fortbildungsphasen nutzen Teilnehmer der Trainings unsere telefonische Beratung.
IMPULSTRAINING
Diese Form eignet sich besonders zum Kennenlernen neuer Kompetenzbereiche. Dies eintägigen Trainings dienen auch der Auffrischung oder Vertiefung von bestimmten Themen aus unseren Trainings. Die Gruppengröße liegt idealerweise bei 9 Teilnehmern.
BUSINESS COACHING - DISKRETE EINZELGESPRÄCHE
Individuelle Anliegen des Kandidaten stehen hier im Mittelpunkt . Hier geht es in erster Linie um die Stärkung und Erweiterung von Methodenkompetenz. Diese Gesprächsform eignet sich auch für Menschen, die viel auf Geschäftsreisen sind. Die absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Die Erfahrung lehrt, das man in 2-3 solcher Gespräche oftmals schneller vorankommt als sonst in Monaten oder Jahren. In der Regel handelt es sich um 2-3-stündige Gespräche.
TRAINING-ON-THE-JOB
Hier geht es um die Begleitung des Managers in seinem Arbeitsalltag. Die Betreuung erfolgt während Verhandlungen, in Verkaufsgesprächen, auf Messen und in Mitarbeitergesprächen. Die Manager erhalten so unmittelbares Feedback und können die gewonnene Erkenntnisse sofort anwenden.
WORKSHOPS
Die Workshops eignen sich besonders für den Start von Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen. In Kombination mit anderen Maßnahmen erzielen wir nachweislich eine messbare Neuorientierung von Abteilungen, Arbeitsgruppen und Bereichen in wenigen Wochen. Besonders wertvoll sind diese Maßnahmen zur erfolgreichen Bewältigung von Fusionen und Zusammenführungen verschiedener Unternehmenskulturen.
