Über uns

WILLKOMMEN IM #TEAMMATERNA!

Wissen was los ist und direkt einsteigen: Unser XING-Kanal füttert Sie mit spannenden Beiträgen zu digitalen Themen, interessanten Projekt-News und den aktuellsten Stellenanzeigen.

Wer wir sind

Wir sind viele, aber Familie! Gemeinsam mit unseren über 4.500 Teammitgliedern realisieren wir tagtäglich innovative IT- und Digitalisierungsprojekte auf der ganzen Welt. Vom internationalen Großflughafen über wichtige Konzerne und Behörden bis hin zum hippen Mobilfunkanbieter – sie alle setzen auf das über vier Jahrzehnte lang gereifte Know-how vom #TeamMaterna. Für eine agile, flexible und sichere IT! 1980 als Start-up in Dortmund gegründet, blicken wir heute als international ausgerichtete Gruppe auf mehr als 35 Standorte und einen Gruppenumsatz von 712 Mio. Euro (2024).

Was genau wir tun

Die Digitalisierung vorantreiben! Wir ziehen im Hintergrund die technischen Fäden für wichtige Größen aus Industrie, Bund und Ländern. Millionen Menschen kommen dabei täglich mit unseren Lösungen in Berührung – oft ohne es zu wissen. Dank der praktischen Sendungsverfolgung, die DHL Paket gemeinsam mit uns in ihrem Kundenportal etabliert hat, wissen Haushalte zudem immer ganz genau, wann sie sich auf die Ankunft ihrer Lieferung freuen dürfen. Aber auch in vielen anderen Bereichen prägen wir mit kompetenter Beratung und maßgeschneiderter Technologie die digitale Welt: https://www.materna.de/services/

Was uns als Arbeitgeber ausmacht

Das fragen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen regelmäßig in Workshops und Gesprächen. Was dabei als besonders große Stärke empfunden wird?

Substanz zählt.

Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide.

Autonomie-Könner.

Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Die Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken.

Freiraum organisieren.

Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.

Einstieg ins #TeamMaterna

Unser Onboarding-Programm beginnt bereits mit der Vertragsunterzeichnung und beinhaltet nicht nur fachliche, sondern auch werteorientierte und soziale Integration. Während sich unsere neuen Mitarbeiter über den Start freuen, erarbeiten Vorgesetzte einen ausführlichen Einarbeitungsplan und suchen intern einen passenden Paten für die neuen Kollegen und Kolleginnen aus. Diese begleiten die neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten und vermitteln alle wichtigen Informationen sowie Kontakte für einen guten Start.

Weiterentwickeln und Großes bewegen

Wir leben eine „Come-as-you-are“ Mentalität, die sich auch in unserer Personalentwicklung widergespiegelt. Das Materna-Laufbahnmodell lässt genug Raum, um die Menschen dahinter so individuell zu fördern, wie sie sind. Dabei steht allen Teammitgliedern eine Fach- oder Führungskarriere offen. Die Dynamik und Schnelllebigkeit der IT-Branche erfordert eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die wir mit dem eigens geschaffenen Materna-Campus ermöglichen. Die vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsprogramme darin unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeiter, über sich hinauszuwachsen und die digitale Welt zu erobern!

Auf www.materna.definden Sie viele weitere Informationen sowie den Zugang zu unseren Karriereseiten.

Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen sowie die rechtlichen Hinweise des Impressums.