Wenn sich die geburtenstärksten Jahrgänge nach und nach in eine neue Lebensphase verabschieden, werden zunehmende Herausforderungen sichtbar – prozessuale und personale, für die Unternehmen und die Babyboomer selbst.
Alternative, kreative Lösungen entwickeln, von denen die Betroffenen beidseitig profitieren, das ist uns wichtig.