Über uns

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job als Ärztin/Arzt oder einem passenden Kandidaten für eine offene Vakanz?

Medihead ist eine moderne Job- und Recruitingplattform speziell für Mediziner und Kliniken der DACH-Region.

Berufseinsteiger und berufserfahrene Professionals können hier anonym, einfach und mobil Ausschau nach ihrem nächsten Karriereschritt halten und auf ihr Profil passende Joboptionen vorgestellt bekommen. Bei erfolgreichem Jobwechsel erhält der Bewerber einen Wechselbonus von mediheads.com.

Für Kliniken und Praxen ist Medihead ein digitales Recruiting-Tool mit risikofreiem, rein erfolgsbasiertem Honoraransatz.

Durch unseren qualitativen Ansatz, das heißt der Fokussierung auf den medizinischen Bereich und die Berücksichtigung dortiger Karrierepfade und Eigenheiten, grenzt sich Medihead von quantitativen Lösungen wie Online-Jobbörsen deutlich ab und stellt so ein effektiveres Besetzen von Stellen sicher.

Vorteile für Bewerber:

Einfach

Sie legen nur einmal Ihr Profil an und erhalten sofort Stellenangebote, die exakt zu Ihrem Profil passen. Per Daumen hoch können Sie sich ganz einfach auf eine Stelle bewerben.

Transparent und Anonym

Volle Transparenz in puncto Gehalt und Anforderungen. Sie bleiben solange anonym bis Sie an einer Stelle Interesse zeigen.

Schnell

Bewerbungsprozess in Echtzeit. Sie werden immer sofort informiert, sobald neue passende Stellen angeboten werden.

Marktwertaufzeigend

Sie können anhand der bestehenden Vakanzen immer Ihren Marktwert überprüfen, ohne dabei gesehen zu werden.

Mobil

Medihead ist optimiert für die Nutzung mit dem Smartphone. Sie können sich jederzeit und überall über vakante Stellen informieren und sich direkt mobil bewerben.

Lukrativ (Prämie)

Wenn Sie über Medihead einen Job gefunden haben, zahlt Ihnen Medihead nach der überstandenen Probezeit eine Prämie in Höhe von 3% Ihres Jahresgehalts.

Vorteile für Praxen und Unternehmen:

Günstiger

Medihead ist deutlich günstiger als der klassische Headhunter. Das Vermittlungshonorar ist erfolgsbasiert, das heißt, es fällt nur an, wenn Sie einen Kandidaten eingestellt haben.

Selektiv und Digital

Der Pairing-Algorithmus sorgt dafür, dass Ihnen nur Kandidaten vorgeschlagen werden, deren Qualifikationen auf die von Ihnen angegebenen Kriterien passen.

Transparent

Sie sehen genau, wie viele passende Kandidaten es auf der Plattform gibt, welche Reichweite Ihre Stellenanzeige erzielt, und wie viele Kandidaten sich für Ihre Anzeige interessieren.

Responsiv

Rechnen Sie mit wertvollem Feedback: Sie erfahren auch, warum sich Idealkandidaten gegen Ihre Stellen entscheiden.

Proaktiv

Statt auf Bewerbungen zu warten, machen Sie eigeninitiativ zu jeder Zeit interessante Kandidaten auf Ihre vakanten Stellen aufmerksam.

https://www.mediheads.com/