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Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.2. Februar 2023

𝐈𝐧 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐔𝐍𝐟𝐫𝐞𝐮𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 80% 𝐝𝐞𝐫 𝐕ä𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐥𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐟ü𝐫 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐰𝐚𝐡𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡 ❗Damit liegt die Abwandergefahr von Vätern sogar über den Müttern (70%)❗ Und im Umkehrschluss ist die Retention umso höher, wenn Familienfreundlichkeit gegeben ist. Surprise? Not really. Ihr müsst als Unternehmen noch keine 10/10 haben, wenn es um Vereinbarkeit geht, um mit Mom ...

Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.20. Dezember 2022

"𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐮𝐫 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫" Wenn das mal nicht nach "Buy one, get many more" klingt... Authentizität, Effizienzbewusstsein, weniger politische Spielchen, und viel mehr, bringen Career Moms laut Henrik Herrmann, Executive Coach, mit. Welch wertschätzende Perspektive - die wir von Mission Mom Hunting in Unternehmen reintragen möchten. In diesem Sinne einen schönen Start in die Weihnachtswoche! #careermom #reverserecruiting #empowerment

Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.2. Dezember 2022

„𝑴ü𝒕𝒕𝒆𝒓 𝒘𝒆𝒓𝒅𝒆𝒏 𝒂𝒍𝒔 𝑲𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒊𝒏𝒏𝒆𝒏 𝒗𝒊𝒆𝒍 𝒛𝒖 𝒘𝒆𝒏𝒊𝒈 𝒈𝒆𝒔𝒄𝒉ä𝒕𝒛𝒕, 𝒐𝒃𝒘𝒐𝒉𝒍 𝒔𝒊𝒆 𝑬𝒓𝒇𝒂𝒉𝒓𝒖𝒏𝒈, 𝑽𝒆𝒓𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒈𝒔𝒃𝒆𝒘𝒖𝒔𝒔𝒕𝒔𝒆𝒊𝒏 𝒖𝒏𝒅 𝑬𝒇𝒇𝒊𝒛𝒊𝒆𝒏𝒛 𝒎𝒊𝒕𝒃𝒓𝒊𝒏𝒈𝒆𝒏. 𝑾𝒊𝒓 𝒃𝒆𝒊 𝒉𝒚𝒑𝒓 𝒉𝒂𝒃𝒆𝒏 𝒏𝒖𝒓 𝒈𝒖𝒕𝒆 𝑬𝒓𝒇𝒂𝒉𝒓𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒎𝒊𝒕 𝑴ü𝒕𝒕𝒆𝒓𝒏 𝒈𝒆𝒎𝒂𝒄𝒉𝒕 𝒖𝒏𝒅 𝒘ü𝒏𝒔𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒖𝒏𝒔 𝒈𝒆𝒓𝒏𝒆 𝒏𝒐𝒄𝒉 𝒗𝒊𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒉𝒓 𝑴ü𝒕𝒕𝒆𝒓 𝒂𝒍𝒔 𝑲𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒊𝒏𝒏𝒆𝒏.“ 💥 BÄÄÄÄÄÄÄM! 💥 Dem ist nicht viel hinz...

Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.2. Dezember 2022

Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.29. November 2022

„Arbeitende Mütter und Mütter, die aus der Elternzeit zurück in ihren Beruf gehen, sind der große Schatz für die Lösung vieler Probleme. Nach mehr als 18 Jahren als Unternehmer habe ich das immer wieder erfahren. Mit Mom Hunting haben sie jetzt eine Stimme." Michael Trautmann, Co-Founder thjnk AG, HYROX and New Work Masterskills und Auch wir halten Moms für „Schätze“ in vielerlei Hinsicht – Empathie, Effizienz, Weitsicht, einen kühlen Kopf bewahren können, Multitasking sind nur einige von viele...

Mom Huntinghat einen Beitrag geschrieben.24. November 2022

„Career Moms sind viel mehr als nur effiziente Mitarbeiterinnen. Durch ihr Mitwirken steigen Empathie und Toleranz im Unternehmen sprunghaft an. Und erst durch Career Moms lernen Unternehmen ihre Strukturen so zu gestalten, dass ein Miteinander unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle funktioniert. Kurz um: Career Moms sind ein echter Zugewinn und werden in unserem Recruiting aus sehr guten Gründen bevorzugt.“ Pierre Haarfeld, CEO nuucon GmbH Wir freuen uns ungemein über solche Worte, denn genau di...

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