new spirit Institut AG

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new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.28. November 2017

Vergleicht man die beiden ehemaligen Konkurrenten Schlecker und dm-drogerie markt, so könnten diese nicht unterschiedlicher sein. Während Schlecker als «Drückerbude mit Bespitzlungsmethoden» in die Annalen eingeht, wird dm mit Nachhaltigkeit und Menschlichkeit in Verbindung gebracht. Emotionale Intelligenz scheint unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg von Unternehmen zu sein. Die gute Nachricht: Emotional Intelligenz ist lernbar. Wir bieten hierfür wirksame Seminare für Führungskräfte an:...

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.14. November 2017

Zürich, 2. Dezember 17, 13:30 – 17:30 Uhr Leichtigkeit, Sinn und Freude sind Ziele im Leben, die wir alle verfolgen. Leider macht uns Stress oft einen Strich durch die Rechnung. Stress im Job, viele Termine, Familie und keine Zeit zur Ruhe zu kommen. Stress ist einer der Hauptgründe, warum wir aus der Balance geraten, erschöpft sind und unsere Freude im Leben verlieren. Das muss nicht sein. Mit der richtigen mentalen Einstellung und einem smarten körperlichen Stressmanagement kann man der Str...

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.2. November 2017

Die Genderforschung zeigt, dass berufstätige Frauen mit zahlreichen Hindernissen konfrontiert sind. Meist müssen sie wesentlich mehr investieren als ihre männlichen Kollegen, um im Business voranzukommen. Den Seminar-Teilnehmerinnen wird ein geschützter Raum geboten, um ihre ganz spezifischen Herausforderungen zu analysieren und ihr Verhalten zu reflektieren. Dabei erhalten sie nützliche Tipps und Tricks, die helfen, ihre Karriere gezielt voranzubringen ohne sich verbiegen zu müssen. Weiter ...

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.19. Juni 2017

Vielen Dank für die Komplimente und das tolle Feedback für unseren Workshop "Stressmanagement mit Körper- und Mentalarbeit" in Zürich. Fortsetzungen sind geplant. Bei Interesse bitte melden.

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2016

Unsere Einstellung zu Feedback ist paradox: Keiner will bewertet werden, gleichzeitig bestehen wir auf unserem Recht, stets unsere Meinung zu Menschen oder Situationen abzugeben. Meist führen die kritischen Bemerkungen automatisch zu einer emotionalen Blockade beim Empfänger und verhindern dadurch einen konstruktiven, gewinnbringenden Umgang mit Feedback. Hilfreicher Artikel für Führungskräfte, um mit einem richtig vorgebrachten Feedback langfristige Lernprozesse bei ihren Mitarbeitern auszul...

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.3. Juni 2016

Die Wirtschaftspresse diskutiert das Thema Resilienz derzeit wieder einmal sehr intensiv (z.B. Handelszeitung, 2. Juni 2016, S. 29). Business Hypnose kann ein wichtiger Baustein im persönlichen Stressmanagement sein. http://bit.ly/1U1HeFe

new spirit Institut AGhat einen Beitrag geschrieben.3. Mai 2016

http://bit.ly/1Sypukl

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