Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Wir unterstützen unsere Kunden bei Lösungen die im Zusammenhang stehen mit der Personalsuche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, als auch mit klassischer Unternehmensberatung. Unser HR-Know how ist umfassend und unsere Kunden erhalten Lösungen, die operativ umsetzbar sind.
Wir haben ein starkes Interesse daran, die von uns analysierten Veränderungsprozesse auch operativ umzusetzen. Wir kennen die aktuellen Themen aus dem Unternehmensbereich Personal und setzen auf eine ganzheitliche Beratung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit der Unternehmen sowie der Mitarbeitermotivation.
Im Mittelpunkt steht der Mensch, den Menschen sind es, die Unternehmen erfolgreich machen.
Ohlenschläger Personalberatung hat folgende Kernkompetenzen:
Personalsuche und –Auswahl, Management Consulting für Vergütungssysteme und Arbeitszeitmodelle, Interimsmanagement, Personalmarketing, Personalauswahlverfahren, Projektmanagement, Personalrestrukturierung.
Die Unternehmens-Gründerin Helga Ohlenschläger verfügt über 20 Jahre Berufs- und Beratungserfahrung in international tätigen Unternehmen. Seit der Gründung der Ohlenschläger Personalberatung im Jahr 2006 hat sich das Unternehmen kontinuierlich entwickelt.
Über ein Netz an selbständigen Unternehmenspartnern können wir unseren Kunden in umgangreichen Projekten Unterstützung anbieten. Unser Know-how haben wir sowohl im Mittelstand als auch in Konzernen erworben.
Ein ständiger Wandel in nahezu allen Unternehmensbereichen wird im obersten Management immer mehr zur Kern- und Daueraufgabe. Damit ein Untenehmen am Markt erfolgreich sein kann, sind ständige, immer komplexer werdende Veränderungen erforderlich. Daraus folgt, dass immer öfter bestehende Geschäftsmodelle und Regelungen hinterfragt und neu gestaltet werden müssen.
Dazu gehören auch Veränderungen bei bestehenden Systemen, Prozessen und der Ressource Mensch. Veränderungen haben stets eine funktionale, inhaltliche als auch eine verhaltens- und kulturbezogene Seite. Bei jedem Veränderungsprozess im Unternehmen ist es erforderlich, dass man den Blick für alle Seiten nicht verliert.
Ohlenschläger Personalberatung verbindet klassische Unternehmensberatung und Personalberatung gleichberechtigt unter einem Dach. Dies ermöglicht uns eine Kundenberatung aus einer Hand, ohne Schnittstellen- und Informationsverluste oder zusätzlichen Koordinationsaufwand.
Veränderungsprozesse scheitern häufig, weil sie nicht mit dem Blick für alle Seiten umgesetzt werden. Die Unternehmen konzentrieren sich entweder auf die fachliche, inhaltliche oder auf die verhaltens- und kulturbezogene Ebene. Erfolgreiche Veränderungen erfordern jedoch für die Umsetzung die Berücksichtigung aller Perspektiven.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt, denn Menschen sind es, die Unternehmen erfolgreich machen.
Ohlenschläger Personalberatung unterstützt Unternehmen bei Veränderungsprozessen und berücksichtigt dabei immer die fachliche und inhaltliche Aufgabe als auch die Hierarchien, Menschen, Prozesse, Systeme, die Organisation und die Kultur.
Leistungsspektrum:
Unternehmensberatung für Personalbeschaffung / Personalauswahl / Vergütungssysteme / Arbeitszeitmodelle / Interim Management / Personalmarketing / Projektmanagement / Restrukturierung / Moderation / Mediation, Coaching, Mentoring / Personalentwicklung / Prozessanalyse & Prozessoptimierung / Zeugniserstellung
Für die Branchen:
Automotive & Industrie / Automobilindustrie und Zulieferindustrie / Energie & Versorgung / Maschinen- und Anlagenbau / Elektroindustrie / Oel & Gas / Telekommunikation & IT / Transport und Logistik / Dienstleistungsunternehmen / Vertriebsgesellschaften
