DER KUNDE STEHT IM MITTELPUNKT UNSERES TÄGLICHEN DENKENS UND HANDELNS.
Die vorliegenden Leitlinien dienen als Grundlage für einen dauerhaften, gemeinsamen Erfolg. Entscheidend ist dabei nicht der Ausgangspunkt, an dem wir uns befinden, sondern die Richtung, in die wir uns bewegen. Wir alle sind mit der Umsetzung niemals »fertig«, sondern arbeiten täglich aufs Neue daran. Jeder kann sein Verhalten im Sinne der Leitlinien nur entwickeln, wenn er seine Stärken und Schwächen kennt; wir alle sind de...
ICH FANGE AN! ICH NEHM’S IN DIE HAND UND BRINGE ES ZU ENDE.
Wir übernehmen Verantwortung und fördern eigenverantwortliches Denken und Handeln. Dies bezieht sich nicht nur auf den Arbeitsplatz. Die eigene Motivation ist der Schlüssel zu unserer Produktivität. Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrung aktiv an Kollegen weiter.
WIR FORDERN UND FÖRDERN KLARHEIT UND AUSTAUSCH.
Wir sprechen eine klare, offene, positive, konstruktive und ehrliche Sprache mit Respekt vor dem Anderen. Wir hören zu und fragen nach, damit wir erfahren und verstehen, was unser Gesprächspartner wünscht. Wir lassen Andere an unserem Wissen teilhaben und beziehen Beteiligte rechtzeitig in die Entscheidung mit ein. Wir tauschen uns aus über Hierarchien und Bereiche hinweg. Dabei gilt: »Ich teile, was ich habe – ich hole, was mir fehlt.«
VERTRAUEN UND GEGENSEITIGE ACHTUNG SIND BASIS UNSERER ZUSAMMENARBEIT.
Wir pflegen das respektvolle »Du«. Wir legen Wert auf Fairness und Toleranz im Umgang miteinander und verzichten auf Eitelkeiten. Wir versprechen nur das Machbare und bleiben dadurch glaubwürdig. Wir sind bereit zu helfen und uns helfen zu lassen, denn besondere Leistungen entstehen durch Zusammenarbeit im Team. Pünktlichkeit ist ein Zeichen der Wertschätzung und des respektvollen Umgangs miteinander.
SACHLICH, NICHT PERSÖNLICH.
Offenheit, gegenseitige Achtung und Toleranz sind Grundlage für unseren Umgang miteinander; dies gilt besonders für Kritik. Wir äußern sachlich, direkt, konstruktiv und respektvoll unsere Meinung, auch wenn sie im Widerspruch zur Meinung unserer Kollegen oder Vorgesetzten steht. Wir erkennen die Konflikte, nehmen sie ernst und streben gemeinsam Lösungen an.
WIR KOOPERIEREN, KOORDINIEREN UND KOMMUNIZIEREN TRANSPARENT.
Führungskräfte vereinbaren mit ihren Mitarbeitern eindeutige, anspruchsvolle und erreichbare Ziele, die sich aus den Unternehmenszielen ableiten. Sie stellen sicher, dass jeder seinen Beitrag am Gesamterfolg erkennt und einbringt. Führungskräfte delegieren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung unter Berücksichtigung der Qualifikation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Sie erkennen und anerkennen ihre Leistungen. Von unseren M...
Die Oregon Tool GmbH (früher: "Blount GmbH") ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 120 Mitarbeitern und gehört zum amerikanischen Mutterkonzern Oregon Tool International Incorporation mit ca. 3.200 Mitarbeiter und ist ein weltweit agierender Konzern.
