Über uns

OUTFIT HR Consulting S.r.l - Soluzioni e strumenti per il successo dell'impresa e per la gestione responsabile del capitale umano - si occupa di "Consulenza per la gestione e organizzazione aziendale, progetti consulenziali e formativi su sistemi e strumenti di gestione/sviluppo HR, change mangement, cambiamento culturale, cultura della sicurezza/cultura della qualità, comunicazione, gestione di crisi / riorganizzazioni / M&A, executive coaching / team coaching e counseling relazionale/organizzativo"

Elemento caratteristico di OUTFIT è costituito dalla capacità progettuale che - a partire da approfondite, anche se veloci, rilevazioni/analisi dei bisogni e delle opportunità propri delle diverse situazioni/contesti, con una logica rigorosa, razionale e sistematica, applicata anche ai parametri di tipo qualitativo oltre che quantitativo, per capire e spiegare le reali cause dei problemi e gli interessi in gioco - è in grado di identificare metodologie, strumenti e soluzioni appropriate per ogni problematica attinente alla gestione aziendale ed a quella delle Risorse che operano nell’azienda o che si propongono sul mercato del lavoro con la massima personalizzazione dei progetti.

Ciò con una visione olistica della Gestione delle Risorse Umane (intesa cioè come un insieme integrato e non concettualmente parcellizzabile di processi ed attività che devono essere tra loro sapientemente coordinati ed indirizzati in stretta coerenza alle strategie, agli obbiettivi ed alla cultura aziendale) ed infine in una visione integrata azienda/persona, con le dinamiche e il cambiamento organizzativo intesi come transizione individuale delle risorse oltre che dell’azienda, rispetto cui individuare corretti equilibri di reciproca sostenibilità.

Molto importante per il cliente potrà risultare la capacità, derivante dalle competenze e opportunità sopra evidenziate, di poter offrire prodotti/servizi integrati e basati su concrete esperienze già espresse sul campo in progetti di successo.

Da anni OUTFIT HR Consulting è impegnata per i propri principali clienti in attività consulenziali e formative riferite al tema del Cambiamento della Cultura della Sicurezza sul Lavoro.

Cosa possiamo fare per il nostro cliente?

· Supportare l’azienda nei processi di cambiamento organizzativo e culturale (problematiche interculturali, qualità, sicurezza, miglioramento continuo, sviluppo dell’efficienza, ecc…)

· Analizzare e risolvere problematiche relazionali collettive e individuali (antagonismi/conflitti interfunzionali, barriere comunicative, potenziali situazioni di mobbing) ; gestione creativa dei conflitti.

· Analizzare e capire l?organizzazione, le problematiche, le potenzialità aziendali, specie per ciò che attiene l’area HR e la relativa organizzazione ; Progettare e implementare sistemi e soluzioni gestionali ad hoc per le specifiche situazioni, affiancare e supportare i presidi delle aree gestionali all’interno dell’Azienda

· Valutare le risorse e le loro esigenze formative e di sviluppo, progettare ed implementare azioni per lo sviluppo delle risorse pregiate e la loro retention, progettare ed implementare azioni per il recupero professionale, la riconversione, la rimotivazione di lavoratori low performers o il loro riorientamento al mercato.

Quali sono i nostri strumenti?

· HR Check Up, HR due diligence, analisi di clima, people satisfaction survey, analisi qualitative con metodologie di tipo etnografico sulla cultura aziendale.

· Active learning, corporate coaching, counseling organizzativo e relazionale

· Business process reengineering

· Activity based management

· Career management, career transition

· Crisis management

· Progetti di comunicazione interna e di coinvolgimento attivo delle risorse

· Progetti Total Safety Target per la Sicurezza sul Lavoro

· Progettazione/docenza formativa, formazione attiva, trasformativa ed esperienziale

· Metodologie attive per lo sviluppo e il cambiamento

Da anni OUTFIT HR Consulting è impegnata per i propri principali clienti in attività consulenziali e formative riferite al tema del Cambiamento della Cultura della Sicurezza sul Lavoro.

L’approccio metodologico utilizzato è originale e rigoroso, frutto di esperienze sul campo e della collaborazione all’interno di progetti a livello nazionale ed internazionale, con organizzazioni di eccellenza del settore come ad esempio Dupont Consulting, con un efficace check up del clima e della cultura aziendale e capace di progettare e proporre all’azienda le più opportune azioni di coinvolgimento e di comunicazione sia in fase di lancio e di implementazione del progetto

Tali attività hanno riguardato sia interventi integrati, secondo una propria metodologia d’intervento originale denominata TST (Total Safety Target), sia progetti esclusivamente formativi, in particolare rivolti al management ed ai preposti.