Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Im Auftrag von Konzern- und mittelständischen Kunden konzentriert sich profiLs executive search auf die gezielte und systematische Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Wir sind - branchenunabhängig - spezialisiert auf:
Nachwuchs- und Managementaufgaben in
· Business Development,
· Rechnungswesen,
· Controlling,
· Personal
Führungspositionen in Vertrieb und Marketing
Aufgaben in PR und Kommunikationsmanagement
Philosophie
Bei der Besetzung von Kernfunktionen in Ihrem Unternehmen können Sie sich auf unsere Erfahrung, Professionalität und Diskretion verlassen.
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen kennen zu lernen. Nicht nur die „hard facts“ wie Branche, Umsatz, Organisation sind wichtig, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und Ihr Führungsverständnis. Denn: die erfolgreiche und langfristige Besetzung von Positionen hängt nicht nur von der fachlichen Eignung der Kandidaten/innen ab, sondern auch vom Fit der Persönlichkeiten.
Wir informieren umfassend und zeitnah über den Verlauf des Search-Prozesses und integrieren Ihre Anregungen und Wünsche gerne in unsere Projekte.
Wir streben langfristige und nachhaltige Kundenbeziehungen an, denn Personalarbeit ist Vertrauenssache. Deshalb nehmen wir nur Aufträge an, von denen wir sicher sind, sie zur Zufriedenheit unserer Kunden lösen zu können.
Als Mitglied des Fachverbandes Personalberatung im BDU e.V. verpflichten wir uns den „Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)“.
Vorgehensweise
Auf der Basis eines gemeinsam erarbeiteten systematischen Anforderungs- und Stellenprofils besprechen wir die möglichen Wege der Personalsuche (direct search, Anzeigen Print/Online, recruiting on campus) und die damit verbundenen Kosten. Wir erstellen Ihnen ein Angebot und erst dann entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit profiLs.
Für profiLs beginnt dann die wirkliche Arbeit, während Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Wir selektieren und kontaktieren potentielle Kandidaten/innen, screenen Stellenbörsen und Netzwerke und recherchieren in einschlägigen Datenbanken.
Bewerbungsunterlagen werden sorgfältig geprüft, erste Rahmendaten per Telefon abgeklärt und die besten Bewerber/innen zum persönlichen Interview eingeladen.
Das Ergebnis sehen Sie dann in Form von aussagefähigen Bewerberprofilen , in denen alle wichtigen Daten aber auch Eindrücke zur Persönlichkeit zusammengefaßt werden.
Diese Profile sind die Basis weiterer Gespräche mit Ihnen und in Ihrem Unternehmen, so daß Sie eine professionelle und fundierte Entscheidung treffen können, wer zukünftig mit und bei Ihnen arbeiten darf.
