Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

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Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.29. Februar 2024

Pünktliche zu unserem 10 jährigen Kanzlei Jubiläum war es Zeit für etwas Neues: wir freuen uns, unser neues Logo vorstellen zu dürfen!

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.19. September 2023

https://www.kupka-stillfried.de/aktuell/bag-fristlose-kuendigung-wegen-bedrohung-eines-vorgesetzten-wirksam

BAG: Fristlose Kündigung wegen Bedrohung eines Vorgesetzten wirksam

Mit Urteil vom 28.02.2023 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten und/oder deren Familie als wichtiger Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung gemäß § 626 I Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geeignet ist. In diesem Beitrag stellen wir die Entscheidung des BAG und die rechtlichen Auswirkungen für Arbeitnehmer vor.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.29. August 2023

https://www.kupka-stillfried.de/aktuell/abmahnung-oder-kuendigung-wegen-unentschuldigtem-fehlen-das-gilt-rechtlich

Abmahnung oder Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen – das gilt rechtlich

Das unentschuldigte Fehlen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, besonders dann, wenn es öfter vorkommt. In solchen Fällen reagiert der Arbeitgeber häufig mit einer Abmahnung oder gar einer verhaltensbedingten Kündigung des Mitarbeiters. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick darüber, wann und in welchem Maße arbeitsrechtliche Konsequenzen als Reaktion auf eine unentschuldigte Abwesenheit am Arbeitsplatz zulässig sind.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.5. Juli 2023

Eltern werden bei der Urlaubsplanung häufig bevorzugt. Für Arbeitnehmer ohne Kinder kann das bedeuten, dass sie bei Urlaubsanträgen in der Ferienzeit benachteiligt werden. Unser Beitrag erklärt, was arbeitsrechtlich gilt. Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!

Urlaub in den Schulferien – Anspruch von Eltern

Eltern von schulpflichtigen Kindern sind bei der familiären Urlaubsplanung in der Regel auf die offiziellen Schulferien angewiesen. Geht es um die Urlaubsplanung in den Schulferien, werden Arbeitnehmer mit Kindern daher oft bevorzugt. Dies kann dazu führen, dass kinderlose Mitarbeiter ihren Urlaub außerhalb der Ferienzeit planen müssen. In diesem Beitrag informieren wir darüber, ob Eltern einen Anspruch auf bevorzugte Behandlung ihrer Urlaubswünsche in Hinblick auf die Schulferien haben.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.20. Juni 2023

Betriebliche Erfordernisse können zu betriebsbedingten Kündigungen einzelner Arbeitnehmer führen. Doch auch hier gelten strenge gesetzliche Vorgaben. Welche Kriterien zu berücksichtigen sind, erklärt unser Beitrag in dieser Woche. Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung – das müssen Arbeitgeber beachten

Arbeitgeber geraten zuweilen aufgrund betrieblicher Erfordernisse in eine Situation, die die unveränderte Weiterbeschäftigung aller Arbeitnehmer unmöglich macht. In solchen Fällen wird der Arbeitgeber eine unternehmerische Entscheidung treffen, die letzten Endes zur betriebsbedingten Kündigung einzelner Arbeitnehmer führt. Für eine solche Entscheidung bestehen jedoch strenge gesetzliche Vorgaben aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), insbesondere muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Was eine Sozialauswahl ist und welche Kriterien zu berücksichtigen sind, erläutern wir in diesem Beitrag.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.13. Juni 2023

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag wirft im Fall einer Kündigung viele Fragen auf! Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden? Unser Beitrag klärt auf. Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!

Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen: Was möglich ist und was nicht | Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Arbeitgeber können in den Arbeitsvertrage Vertragsstrafen aufnehmen, um Arbeitnehmer bei bestimmten Pflichtverletzungen zur Zahlung einer Strafe zu verpflichten. So lässt sich bei einem Fehlverhalten des Mitarbeiters eine pauschale Geldsumme einfordern, ohne dass ein tatsächlicher Schaden bewiesen werden muss. Da die Folgen für Arbeitnehmer gravierend sind, gibt es scharfe Grenzen für Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen. Werden diese Grenzen überschritten, fällt die Vertragsstrafe in sich zusammen.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.30. Mai 2023

Was gilt für den Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit? Unser Beitrag in dieser Woche erklärt, was aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden muss. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Urlaub während Mutterschutz und Elternzeit - das gilt rechtlich

Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Mindesturlaub zum Zwecke der Erholung gemäß § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Häufig stehen Arbeitnehmern durch Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag sogar noch mehr Urlaubstage zu. Doch was passiert mit dem Urlaub während des Mutterschutzes und der Elternzeit? Die Antwort: Es kommt auf das Verhalten des Arbeitgebers an.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.24. Mai 2023

Arbeitsverträge können Vertragsstrafen enthalten, die Arbeitnehmer bei bestimmten Pflichtverletzungen zur Zahlung einer Strafe verpflichten. Doch wo liegen die Grenzen und worauf müssen Arbeitgeber achten? Unser Beitrag in dieser Woche klärt auf! Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!

Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen: Was möglich ist und was nicht | Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.22. Mai 2023

Seit Anfang 2023 gibt es die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Doch was bedeutet diese Änderung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Unsere Kanzlei erklärt, was es bei dieser Neuerung aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten gilt. Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – alles zur neuen eAU im Arbeitsrecht

Im Rahmen des Bürokratieentlastungsgesetzes wurde ab 01.01.2023 die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer eingeführt. Die eAU führt zu einer Änderung die Rechte des Arbeitgebers sowie die Pflichten des Arbeitnehmers, wenn letzterer arbeitsunfähig erkrankt.www.kupka-stillfried.de

Rechtsanwälte Kupka & Stillfriedhat einen Beitrag geschrieben.9. Mai 2023

Kann nicht genommener Urlaub verfallen? Unser Beitrag erklärt, was Arbeitgeber seit dem EuGH-Urteil im September 2022 beachten müssen. Rechtsanwälte Kupka & Stillfried wünscht viel Spaß beim Lesen!