Rilaton GmbH

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Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.28. Mai 2023

Wer hilft Dir bei einem medizinischen Notfall im Büro??? 🤔 Deine Ersthelfer und Ersthelferinnen... wer sonst. Da bei uns viele im Homeoffice arbeiten, haben wir gleich 13 Kolleginnen und Kollegen zum Ersthelfer ausbilden lassen. Sehr gute Chancen also, dass im Fall der Fälle immer eine oder einer im Büro zur Stelle ist und kompetent helfen kann. 🆘 Gestern war es soweit! Unsere Kolleginnen und Kollegen Devin Kakmaci, Sonja Friederichs, Johannes B., Sandra und Johannes G. von TeleMatrix GmbH, Do...

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.21. September 2021

𝗗𝗮𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗦𝗲𝗸𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁 - 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗮𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗕𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗵𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗸𝗹𝗮𝗿…. Doch jetzt gibt es harte Zahlen! Fast die Hälfte der Mitarbeitenden aus produzierenden Branchen sind nicht zufrieden im Homeoffice. Am häufigsten kommt in diesem Sektor der Typus des familiär Beanspruchten vor, der jünger und in der Familienphase ist. Dieser Typ wird wiederholt von Familienmit...

Homeoffice in Deutschland - Eine aktuelle Studie übers Arbeiten zuhause.

In der Mitarbeiterbefragung von rilaton geht es um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer im Homeoffice und ob Homeoffice gut funktioniert.rilaton.com

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.24. August 2021

𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗧𝘆𝗽𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲: 𝘃𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗯𝗹𝗲𝗵𝗻𝗲𝗿𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗙𝗮𝗻𝘀 👉 Umfrage zeigt, wie unterschiedlich MitarbeiterInnen ihre Arbeit im Homeoffice bewerten. Zufrieden sind bei weitem nicht alle. Tatsächlich fühlen sich nur zwei von sechs Homeoffice Typen rundum wohl im Job daheim. 𝗦𝗲𝗰𝗵𝘀 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝗧𝘆𝗽𝗲𝗻 😀 Homeoffice Fans 😀 Zufriedene Individualisten 😐 Familiär Beanspruchte 😐 Teamve...

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. August 2021

𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱-𝗧𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 PRIOTAS GmbH und rilaton GmbH haben im Rahmen einer Studie die stärkten Treiber ermittelt. 𝟭. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 Die Möglichkeit, im Homeoffice strukturiert zu arbeiten, hat den stärksten Einfluss darauf, ob sich Mitarbeitenden im Homeoffice wohlfühlen. Die Struktur hilft, Aufgaben zu ordnen, zu priorisieren und nach einem passenden System anzugehen. Bei Bedarf sollten Führungskräfte unterstützen. 𝟮. ...

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. August 2021

𝗚𝗮𝗻𝘇 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘂𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵: 𝗘𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗞𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻, 𝗼𝗯 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗯𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗠𝗲𝗵𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻𝗵𝗮𝘂𝘀𝗵𝗮𝗹𝘁. Was Personaler und Geschäftsführer bei der Planung von Homeoffice nach Corona beachten sollten, ist die Lebenssituation in der sich die MitarbeiterInnen befinden. Denn es gibt große Unte...

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. August 2021

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿: 𝗝ü𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘁𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗲𝗿. Vorneweg: Drei Viertel aller MitarbeiterInnen fühlen sich insgesamt wohl bis sehr wohl im Homeoffice. Unterschiede gibt es zwischen den Altersgruppen, die auf die Arbeitsperformance Einfluss nehmen können, wenn es z.B. um die Vermischung von Privatem und Beruflichem, um den e...

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Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.28. Juli 2021

Nebenjob für Dich! Für unser Telefonstudio der Markt- und Sozialforschung in Taunusstein-Neuhof suchen wir nach Interviewern und Interviewerinnen. Wer gerne telefoniert und fließend Deutsch spricht, dem bieten wir einen sehr flexiblen Nebenjob als InterviewerIn. Unser Angebot: - 450-Euro-Job, Studentenjob oder Teilzeit - 2- bis 5-mal pro Woche arbeiten - super flexibel tagsüber, abends oder am Wochenende - dauerhaft oder nur für ein paar Monate - verlässlicher Nebenjob für alle ab 16 Jahre ...

Interviewer-Nebenjob - rilaton international GmbH

Wir bieten Ihnen einen Nebenjob bzw. Minijob als Interviewer oder Interviewerin in unserem Telefonstudio in Taunusstein.rilaton.com

Rilaton GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. Juli 2021

Homeoffice musste Corona-bedingt schnell umgesetzt werden. In vielen Medienberichten wurde Homeoffice - auch für eine Zeit nach Corona - als ideale Lösung dargestellt, die alle wollen. Nach 17 Monaten mehr oder weniger Zwangs-Homeoffice können die MitarbeiterInnen im Homeoffice ihre individuelle Situation gut bewerten. Dass Homeoffice nicht für alle Mitarbeitenden in gleicher Weise gut funktioniert, sollten Geschäftsführer und Personaler bedenken, wenn sie die Zeit nach Corona für ihre Teams p...

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