robert obermeyer consulting GmbH

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Personalberatung und Recruiting

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robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.Heute

Genau das beschreibt einen Trend, der gerade immer sichtbarer wird: 👉 Job-Hugging. Menschen bleiben in ihrem Job, obwohl sie nicht wirklich zufrieden sind. Nicht aus Überzeugung. Sondern weil ein Wechsel Unsicherheit bedeutet. - Neues Unternehmen. - Neue Kollegen (m/w/d) - Neue Erwartungen. - Neue Probezeit. Und plötzlich wirkt der bekannte, mittelmäßige Job sicherer als eine möglicherweise bessere Alternative. 👉 Das Spannende daran: Wer nicht aktiv auf Jobsuche ist, ist deshalb noch lange...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.Vor 6 Tagen

Viele interessante Fachkräfte und Führungskräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie haben eine sichere Position, tragen Verantwortung und sehen zunächst keinen Anlass, etwas zu verändern. ➡️ Umso wichtiger ist eine ehrliche Antwort auf die Frage: Warum sollte sich ein Wechsel für diese Person lohnen? ❔ Nicht jedes Unternehmen bietet den nächsten großen Karrieresprung. Nicht jede Position bringt ein außergewöhnliches Gehalt, maximale Flexibilität und einen Dienstwagen vor der Haustür...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. August

Lebenslauf gefunden. Kandidat oder Kandidatin vorgestellt? ⛔ Genau so arbeiten wir nicht. Ein interessantes Profil zu finden, ist heute selten die größte Herausforderung. 👉 Die eigentliche Arbeit beginnt danach. ❔ Passt die bisherige Erfahrung wirklich zur Aufgabe? ❔ Warum könnte ein Wechsel für diese Person interessant sein? ❔ Welche Erwartungen bestehen an Führung, Verantwortung, Entwicklung und Arbeitsbedingungen? ❔ Ist die Motivation nachhaltig oder geht es lediglich um ein höheres Gehalt...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.11. August

KI nimmt HR nicht die Arbeit ab. Sie nimmt HR die Arbeit ab, die niemand vermissen wird. :-) 👉 Stellenanzeigen formulieren. 👉 Bewerbungsprozesse strukturieren. 👉 Daten auswerten. 👉 Gespräche vorbereiten. 👉 Lernangebote personalisieren. 👉 Wiederkehrende Verwaltungsaufgaben automatisieren. KI kann HR heute bereits an vielen Stellen sinnvoll unterstützen. 👍 Der eigentliche Mehrwert entsteht aber nicht dort, wo einfach nur Zeit eingespart wird. ❗ Sondern dort, wo Prozesse schneller, st...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. August

Eine Stellenbeschreibung ist noch kein Suchprofil. „Mehrjährige Berufserfahrung.“ „Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.“ „Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.“ So oder ähnlich lesen sich viele Anforderungsprofile. ❗ Das Problem: Diese Formulierungen beschreiben kaum, welcher Mensch die Position tatsächlich erfolgreich ausfüllen kann. Bevor eine Suche beginnt, müssen deshalb andere Fragen beantwortet werden z. B.: 🔎 Welche Aufgaben bestimmen den Arbeitsalltag wirklich? 🔎 Welche Her...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.31. Juli

Berlin hat viele Baustellen. Und aktuell auch einige richtig gute Karrierechancen. 👀 Ob technisches Facility Management, Gebäudemanagement, Sanierung oder Spezialtiefbau. Aktuell begleiten wir mehrere spannende Positionen in Berlin. Vielleicht ist genau die richtige Aufgabe für Sie dabei. 👉 Alle Stellen sind hier zu finden: https://jobs.roconsulting.de/jobs

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.30. Juli

Nürnberg sucht Verstärkung. Und zwar nicht nur einmal. 👀 Ob Site Development bei der Nürnberg Messe oder anspruchsvolle Positionen im Leitungs-, Tief- und Infrastrukturbau. Aktuell begleiten wir mehrere spannende Vakanzen in Nürnberg. Vielleicht ist Ihre nächste berufliche Herausforderung schon dabei. 👉 Alle Positionen sind hier zu finden: https://jobs.roconsulting.de/

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.30. Juli

Projektleiter ist nicht gleich Projektleiter. ❗ Ein Projektleiter im Tiefbau arbeitet unter anderen Rahmenbedingungen als ein Projektleiter in der Technischen Gebäudeausrüstung. Im Facility Management sind andere Erfahrungen gefragt als in der Schadensanierung, im Anlagenbau oder in der Immobilienwirtschaft. Der Titel allein verrät deshalb erstaunlich wenig. ➡️ Entscheidend sind die Fragen dahinter: ❔ Welche Projekte wurden verantwortet? ❔ Wie groß waren Teams, Budgets und Auftragsvolumen? ❔...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. Juli

30 Jahre Personalberatung. Oder anders gesagt: Wir haben noch erlebt, als Unternehmen glaubten, gute Kandidat:innen würden sich einfach melden. Seit 1996 hat sich in der Personalberatung einiges verändert. Früher war der Markt übersichtlicher. -> Heute ist Wechselbereitschaft oft unsichtbar. Früher konnten Unternehmen stärker auswählen. -> Heute prüfen Kandidat:innen mindestens genauso genau, ob ein Wechsel wirklich zu ihrem Leben passt. Früher reichte es oft, eine Position attraktiv zu besch...

robert obermeyer consulting GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. Juli

Manche Prozesse scheitern nicht an fehlenden Kandidaten:innen. Sondern an drei vollen Kalendern. - Die interessierte Person möchte sprechen. - Auf Kundenseite besteht ebenfalls Interesse. - Das Profil passt. - Der nächste Schritt ist eigentlich klar. 👉 Eigentlich. ⚡ Dann wird ein Termin verschoben. - Dann passt der neue Termin doch nicht. - Dann sind Entscheider unterwegs. - Dann hängt eine Rückmeldung fest. - Dann muss alles wieder neu abgestimmt werden. Von außen sieht das schnell aus wie ein...

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Sie möchten wettbewerbsfähig bleiben, mit dem digitalen Wandel Schritt halten und Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen? Wir von roCONSULTING verstehen, dass Sie hierbei auf Menschen setzen müssen die bereit sind, gemeinsam mit Ihnen über sich hinaus...

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