Im Recruiting wird oft der Terminus „Research“ verwendet. Was bedeutet dieser und aus welchen Teilschritten setzt er sich zusammen?
Der Research ist im Recruiting der erste von insgesamt vier Schritten:
1. Research
2. Vorselektion
3. Interview bei der Personalberaterin
4. Vorstellung im Unternehmen
Der Research selber kann wiederum in folgende Teilschritte
1. Erstellung eines Idents
2. Bei einem Direct Search zusätzlich: Erstellung einer Zielfirmenliste
3. Strukturiertere Recherche.
untertei...
Active Sourcing - Hier spricht man von einer direkten und persönlichen Ansprache von potenziellen Kandidaten. Zumeist online über Xing oder LinkedIn.
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Recruiting, Headhunting, Executive Search. Drei Begriffe, ein Ziel: die Besetzung und Auswahl
qualifizierter und oft sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte im Auftrag von Organisationen. Die Mitwirkung eines neutralen, geschulten Beraters soll die Direktansprache von potentialen Kandidaten ermöglichen und das Risiko einer Fehlbesetzung verhindern.
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Recruiting ist eben nicht nur Bauchgefühl und Erfahrung.
Es gibt auch wissenschaftliche Evidenz auf Basis psychologischer Tests, welche beim gesamten Prozess unterstützen können.
Anbei ein Artikel, welcher einen Bezug von Psychologie zu Recruiting herstellt.
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Als Personalberaterin ist es mir besonders wichtig, gut zu zuhören und die Anliegen meiner Kunden zu verstehen. Was es noch zu mir zu erzählen gibt? Das
Gibt es hier nachzulesen: https://lnkd.in/euyYSKQ
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Unsere Leidenschaft ist das Besetzen von herausfordernden Schlüsselpositionen. Wir sind Wiens top Recruiting und Headhunting Unternehmen. Wir von Ruisz Personal Consulting freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
