Über uns

Unser Geschäft ist vertraulich. Daher nennen wir an dieser Stelle keine Namen. Referenzen teilen wir auf Anfrage gern mit.

Unser Ansatz.

Wir entwickeln ein tiefgehendes und umfassendes Verständnis für das Geschäft und die Situation unserer Kunden. Wir definieren ausführlich die Anforderungen an Kandidaten.

Unsere Recherche ist strukturiert, umfassend und gründlich. Wir kennen die regionale Unternehmensstruktur und wissen, wo potentielle Kandidaten vorhanden sind.

Unsere Kandidatenansprache ist diskret, individuell und kandidatenorientiert. Zusätzlich nutzen wir unser Netzwerk, um bei weiteren Kandidaten Interesse für den Kunden zu wecken. Mit unserer Ansprache promoten wir den Kunden als attraktiven Arbeitgeber.

In unseren wertschätzenden Interviews sind wir mit den Kandidaten auf Augenhöhe. Wir besprechen offen die Anforderungen, Benefits und Herausforderungen und bewerten gemeinsam die Passung.

Im Anschluss erstellen wir Berichte, die den Kunden ein greifbares Bild unserer Kandidaten zeichnen und deren Stärken und Schwächen aufzeigen. So gewinnen unsere Kunden schnell einen Eindruck, welche Kandidaten fachlich und sozial am besten zum Unternehmen passen könnten. Wir schicken unseren Kunden nur Kandidaten, die explizit zu diesem konkreten Unternehmen wechseln wollen.

Über die Stellenbesetzung hinaus begleiten wir Arbeitgeber mit Coachings für Führungskräfte und als Berater für weitere HR-Themen.

Unsere Prinzipien.

1. Leistung

2. Loyalität

3. Kundenzentrierung

4. Mitdenken

5. Vertrauen

6. Geschwindigkeit

7. Verantwortung gegenüber unseren Kandidaten

8. Besser sein

Web: https://sachsentalent.de/personalberatung/#sec-wie

Impressum: http://sachsentalent.de/impressum/

Unsere Kunden.

Sächsische Unternehmer und Geschäftsführer vertrauen auf Sachsentalent, um Schlüsselpositionen in IT, ET und Industrie bestmöglich zu besetzen. Denn ohne die richtigen Mitarbeiter können innovative KMU ihr Erfolgspotential nur teilweise realisieren.

Unsere Kompetenz.

Sys-Admins. Entwickler. Architekten. Berater. Scrum Master. Tester. Teamleiter. IT-Leiter. CTOs.

Ingenieure. Vertriebsingenieure. Inbetriebnehmer. Qualitäter. Projektmanager. Teamleiter. Produktionsleiter. Vertriebsleiter. Geschäftsführer. Gesellschafter.

Unsere Erfolge.

Pro Jahr besetzen wir ca. 20 Positionen und vermitteln bis zu 30 Kandidaten, denn häufig ist es so, dass unsere Kunden nicht nur einen der vorgestellten Kandidaten einstellen. Ca. 50 Prozent unserer Kunden sind Dauerkunden, mit denen wir bereits länger zusammenarbeiten.