Über uns

Was wir tun

SALO + PARTNER ist ein ausgewiesener Spezialist für individuelle berufliche Rehabilitation und Integration von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen in Deutschland.

Wir realisieren Einzelmaßnahmen für besondere Personengruppen, z. B. Beeinträchtigungen der Sinne, psychische, neurologische, autistische Beeinträchtigungen und weitere, die eines gemeinsam haben: man kann ihnen in kleineren Einheiten besser gerecht werden, als in großen oder gar sehr großen.

Wie man trotz einer gesundheitlichen Einschränkung den individuell richtigen Weg in den ersten Arbeitsmarkt findet, ist seit Unternehmensgründung im Jahr 1991 Kern des Erfolgs der Unternehmensgruppe. Besonderes Augenmerk liegt bei SALO + PARTNER auf der engen und frühzeitigen Zusammenarbeit mit Firmen.

Um die erfolgreiche Vermittlung in Arbeit zu erreichen, sind alle mit der Integration befassten Mitarbeiter in das operative Geschehen einbezogen. Jeder, egal ob Sozialpädagoge, Psychologe oder Job-Coach ist einmal an der Reihe, die Funktion des Reha-Coaches zu übernehmen und somit verantwortlich für die Koordination der Abläufe. Die SALO-Mitarbeiter sind Teil eines ganzheitlichen Prozesses. Jeder Mitarbeiter akquiriert und führt Gespräche mit Firmen und zieht neben seinen Aufgabenschwerpunkten gemeinsam mit anderen an einem operativen Strang. Diesem Grundsatz ist SALO + PARTNER verpflichtet.

Um dieses auch in Zukunft erfolgreich umsetzen zu können, brauchen wir Sie! Mitarbeiter mit Herz und Empathie, die selbständig und vermittlungsorientiert handeln. Die beides im Blick haben, das Wohl des Teilnehmers zum einen und seinen steten Weg in Arbeit zum anderen.

SALO als Arbeitgeber

· Wir sind ein wachstumsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit mehr als 70 Niederlassungen in Deutschland.

· Wir leben flache Hierarchien. Unser Erfolg lebt von der Kreativität und Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeiter.

· Unsere Mitarbeiter übernehmen im Rahmen ihrer Aufgaben Verantwortung, und wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen. 

· Uns sind Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiter wichtig. Wenn Sie den Willen mitbringen, auch Leitungsverantwortung zu übernehmen, freuen wir uns.

· Wir gehen davon aus, dass unsere Mitarbeiter aus sich heraus Motivation, Freude, Fröhlichkeit und Engagement für unsere gemeinsame Arbeit mitbringen, denn was ist sinnvoller als unsere Arbeit.