Über uns

ÜBER UNS

Menschen für Menschen.

+ Wir verfügen über langjährige Erfahrung bei der Identifizierung, diskreten Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten für anspruchsvolle Managementpositionen.

+ Wir arbeiten nach einer durchstrukturierten und für unsere Kunden stets transparenten Methodik und Systematik mit dem Ziel einer jeweils optimalen Auswahlentscheidung.

+ Wir nutzen zusätzlich professionelle und wissenschaftlich fundierte Tools zur Ermittlung von Persönlichkeitseigenschaften und kognitiven Fähigkeiten.

+ Wir verstehen uns als Botschafter der Unternehmenskultur unserer Kunden und sind uns der damit verbundenen Verantwortung bewusst.

Ihre Vorteile als Kandidat/in

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung oder wollen sich weiterentwickeln?

Unsere Kunden vertrauen uns – oft schon langjährig – bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen auf der Management- und Spezialistenebene. Ihre Ansprechpartner bei uns sind erfahrene Beraterpersönlichkeiten. Unsere Berater verfügen über Branchenkenntnisse und sind mit den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position als auch der Unternehmenskultur unserer Mandanten im Detail vertraut. So stellen wir sicher, dass Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber dauerhaft voneinander profitieren. Was Ihnen wichtig ist, ist auch uns wichtig: Wir stehen für einen professionellen, vertraulichen und respektvollen Umgang aller Beteiligten im Recruiting-Prozess.

Ihre Vorteile als Kunde:

Executive Search

Die passgenaue Besetzung exponierter Führungspositionen gehört zur Königsdisziplin im Recruiting. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen bei der Identifizierung, diskreten Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten für anspruchsvolle Managementpositionen. Während des Besetzungsprozesses arbeiten wir nach einer strukturierten und stets transparenten Methodik für den erfolgreichen Besetzungsprozess.

Professional Search

Auch beim Recruiting von qualifizierten Spezialisten, ob mit oder ohne Führungsverantwortung, gilt: Unser Ziel ist die dauerhafte Beziehung zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter. Und ebenso zwischen Ihnen und uns. Als erfahrene Personalberater setzen wir für unsere Kunden auf planvolle und validierbare Prozesse bei der Besetzung ihrer Vakanzen.

Persönliche Bindung

Jeder Mandant bekommt bei uns seinen festen und langfristigen Ansprechpartner auf der Beraterseite. Das Selbstverständnis unserer Berater ist dabei, Ihnen als kritischer Mitdenker, Sparringspartner und Impulsgeber für alle anfallenden Recruiting-Themen zur Verfügung stehen.

Management-Diagnostik

Teilstrukturierte Interviews, Referenzen und die Analyse des Track Records sind für uns wesentliche Elemente der Eignungsdiagnostik. In Absprache mit unseren Mandanten setzen wir auch Assessments und Tests ein, die weiteren Aufschluss geben über die Wertvorstellungen, die Entwicklungspotenziale und die oftmals unausgesprochene Erwartungshaltung unserer Kandidaten. Wir setzen hierfür z.B. das  HOGAN®-Testverfahren ein.

Onboarding

Mit Unterschrift des Arbeitsvertrages ist die erfolgreiche Besetzung einer Position für uns noch nicht beendet. Im Rahmen unserer Consulting-Leistungen unterstützen wir Unternehmen bei Bedarf auch bei der Erarbeitung einer „Onboarding“-Strategie. Sie erleichtert dem neuen Mitarbeiter die schnelle Integration und die Identifikation mit der Unternehmenskultur –und lassen ihn schneller und nachhaltiger produktiv werden.

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Aktuelle Vakanzen:  https://jobs.schlagheck-radtke.de

Website:  https://www.schlagheck-radtke.de

Impressum:  https://www.schlagheck-radtke.de/impressum/