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SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.19. April

Wir haben den ersten Prototyp von SD-Navigator™ als Open Source veröffentlicht – einen Machbarkeitsnachweis für ein Verhaltensentscheidungsmodell, das auf der Spiral-Dynamics-Theorie basiert. Dieser Prototyp ist der erste Schritt zur Umsetzung der hier gezeigten Idee: https://www.youtube.com/watch?v=ymLzdm3HdkI&t=0s Die Kernidee ist, dass Managemententscheidungen nicht alle Wertesysteme gleichermaßen beeinflussen. u7 (Personalabbau) wirkt sich anders auf die Bereiche Lila und Grün aus als auf...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.2. Februar

Ist Humor immer eine Tugend, oder kann er eine strategische Schwäche sein? In dieser Videoübersicht zu „Auf der Suche nach tieferem Verständnis ✨7️⃣6️⃣5️⃣“ tauchen wir ein in die faszinierende Korrelation zwischen dem roten vMEME und der Ablehnung allgegenwärtiger Belustigung. Basierend auf 1.678 Antworten aus 81 Ländern zeigen unsere Daten eine positive Korrelation zwischen denjenigen, die der Aussage „Ich finde die meisten Dinge amüsant“ „stark widersprechen“, und der roten Stufe der Spiral D...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.1. Februar

Braucht ein Team ein klares Leitbild, um effektiv zu sein, oder reichen gemeinsame Rituale aus? 🤝 Googles Forschung identifiziert „Sinn“ als eine der fünf entscheidenden Dynamiken für leistungsstarke Teams. Die neuesten Ergebnisse des SDTEST® enthüllen jedoch eine faszinierende Nuance für diejenigen, die sich mit dem violetten vMEME identifizieren. In dieser Videoübersicht von „Tieferes Verständnis finden“ ✨7️⃣6️⃣4️⃣ gehen wir der Frage nach, warum eine negative Korrelation zwischen der Wahl v...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.1. Februar

Seeking Deeper Understanding ✨7️⃣6️⃣3️⃣ “They micro-manage me.” For many, this is poor leadership. For Turquoise, it’s a profound violation, not of autonomy, but of interbeing. A positive correlation of +0.2095 (Pearson) exists between selecting “They micro-manage me” as the most bothersome trait of a terrible people manager and the Turquoise vMEME, based on 200 responses from 43 countries and 7 languages. The critical value of the correlation coefficient for a normal distribution, by William...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.31. Januar

Mistakes aren’t moral failures; they’re systemic data points In this video overview of Seeking Deeper Understanding ✨7️⃣6️⃣2️⃣, we dive into the psychological mechanisms of the Yellow vMEME and its relationship with the habit of "dwelling on mistakes." The Key Insight: Based on 123 responses from a multicultural U.S. sample, our data shows a reliable negative correlation of –0.2076 between Yellow values and the tendency to see "dwelling on mistakes" as a valid reason to give up. Why does thi...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.31. Januar

Seeking Deeper Understanding ✨7️⃣6️⃣2️⃣ “Dwell on mistakes.” For many, this is part of learning. For Yellow, it’s a trap that blocks systemic insight. A negative correlation of –0.2076 (Pearson) exists between selecting “Dwell on mistakes” as a reason people give up and the Yellow vMEME, based on 123 responses from the U.S. across 4 languages. The critical value of the correlation coefficient for a normal distribution, by William Sealy Gosset (Student), is r = 0.1785. This negative linear corr...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.30. Januar

Vertrauen ist kein einheitliches, universelles Konzept; es ist ein sich entwickelnder Vertrag, der sich grundlegend mit dem Wertesystem eines Individuums verändert. Diese Videorezension „Die vielen Gesichter des Vertrauens“ untersucht, wie diese unterschiedlichen Perspektiven, oder vMEMEs, bestimmen, welchen Institutionen wir vertrauen und warum. Für das grüne vMEME (🟢) heben die Quellen eine positive Korrelation mit dem Vertrauen in Universitäten hervor. Diese werden nicht als elitäre Institu...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.29. Januar

Where do you "live" in time? According to the SDTEST® data from 1,424 responses across 87 countries, your temporal focus, whether on the past, present, or future, is profoundly shaped by your value system and Life Conditions. In our video review of "How Values Shape Time," we explore these fascinating correlations: 🟠 Orange vMeme (Achievement & Strategy): For Orange, the past is a "rearview mirror" used only for data. There is a reliable negative correlation (-0.0814) between Orange values an...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.29. Januar

Seeking Deeper Understanding ✨7️⃣6️⃣0️⃣ “I live thinking about my past.” For many, this is a reflection. For Orange, it’s a distraction from what matters: the future. A negative correlation of –0.0814 (Pearson) exists between selecting “Past” as one’s temporal focus and the Orange vMEME, based on 1,424 responses from 87 countries and 20 languages. The critical value of the correlation coefficient for a normal distribution, by William Sealy Gosset (Student), is r = 0.052. This negative linear...

SDTEST®hat einen Beitrag geschrieben.28. Januar

SDTEST ®’s latest data reveals a negative correlation between selecting “Connect with others” as a weekly mental health practice and the Blue vMEME across 1,104 responses from 81 countries and 20 languages. This isn’t isolation. It’s integrity. For Blue, self-trust is built through fidelity to duty, routine, and internal coherence, not through external validation. When the world prescribes “talk it out,” Blue hears: “Don’t break rhythm.” The gain here is profound: mental resilience for Blue em...

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SDTEST® is a book-based self-assessment online test, «Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change» (ISBN-13: 978-1405133562). SaaS that helps you better understand how your brain and thinking work. SDTEST® is a UNITARY MARK registered USPTO and WIPO that comprises a unique combination of lettering, namely, an abbreviation of word ele

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