Über uns
Wie wir Corporate Skill Management lösen
Skillties ist eine Skill-Management Lösung für Unternehmen, die drei zentrale Teilbereiche der Personalentwiclung abdeckt und weitgehend automatisiert:
die Entwicklung einer unternehmensspezifischen Datenbank für Skills und Job-Disziplinen,
die Skill-Evaluation von Mitarbeiter:innen und
das Schließen von identifizierten Skill-Gaps. Diese drei Teilbereiche stellen für KMUs und Enterprises eine Herausforderung dar, weshalb der Technology Advisor Gartner sogenannte “Skill-Graphs” auch als das relevanteste Thema in der HR für die nächsten 510 Jahren betitelt
Skill & Job-Diziplinen Architekturen
Wir lösen die erste Herausforderung, die Entwicklung der Skill und Job-Disziplinen, durch eine Open Graph Technologie, die den Aufbau einer Skill-Ontologie über eine globale Experten-Community erlaubt. Fachabteilungen können dezentral ihre eigenen Job-Disziplinen verwalten und sogar Skill-Disziplin-Kombinationen von Fachexperten anderer Unternehmen übernehmen. Dieser Community Ansatz wird um Funktionen wie Mehrsprachigkeit, Proficiency-Levels, intelligenten Vererbungskonzepten und AIDriven Recommendations erweitert. Insgesamt wird somit der Aufwand für den Aufbau und dieVerwaltung einer unternehmensweiten Architektur für Job-Disziplinen nicht nur reduziert, sondern in den meisten Fällen durch Skillties auch erstmalig ermöglicht.
Mitarbeiter:innen Evaluation
Die zweite Herausforderung, die Evaluierung der Skills, löst unsere AI durch das Versenden von regelmäßigen Surveys, die auf jeden / jede Mitarbeiter:in angepasst sind. Da Skillties ein semantisches Netzwerk ist, dass unternehmensübergreifend, jedoch bei gleichzeitiger Wahrung des Datenschutzes, Zusammenhänge erkennen kann, ist die Software auch in der Lage “hidden skills” zu identifizieren. Die Selbsteinschätzung wird um eine Fremdeinschätzung ergänzt. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte erhalten somit Transparenz über die vorhandenen sowie benötigten Skills mit den jeweiligen Proficiencies. Die Lösung dieser beiden Herausforderungen schafft bereits einen erheblichen Mehrwert im Workforce Management und für People Analytics. Skillties verfügt daher über aussagekräftige Dashboards, um z.B. eine effizientere Projektbesetzung zu ermöglichen oder unternehmeskrititsche Skills zu tracken.
Automatisch kuratierte Lernpfade
Auch die dritte Herausforderung, dem Schließen von vorher identifizierten Skill-Gaps, begegnen wir mit einem fundamentalen neuen Ansatz, der die gesamte Education Branche radikal verändern wird. Während klassische Education Lösungen Content manuell integrieren, indexiert Skillties wie eine reverse search engine Inhalte aus ausgewählten Quellen z.B. Youtube, Blogs, Seminaranbieter, Meetups, interne LMS Learning Management Systems) oder auch SharePoints. Unsere AI erlaubt im Anschluss sämtliche Inhalte semantisch zu analysieren und eine Verbindung zu jeweiligen Skills und Proficiency Levels zu setzen. Dabei wird nicht - wie häufig angenommen - einfach nach Schlagwörtern gesucht, sondern wieder eine Graph Technologie verwendet, um intelligente Zusammenhänge zwischen verschiedenen Inhalten zu erkennen. Wir unterstützen derzeit 8 Sprachen! Im Ergebnis kann Skillties Millionen von Lerninitiativen gezielt Mitarbeiter:innen vorschlagen, die ihrem Proficiency-Level, Skill-Gaps, Arbeitsorten und Learning Preferences entsprechen. Durch das Indexing und Mapping baut Skillties faktisch den größten Lernkatalog der Welt und entwickelt erstmals hoch-individuelle Lernpfade automatisch. Dies wird eine neue Relevanz von Corporate Learning in Unternehmen schaffen. Zusammenfassend haben wir eine holistischen Skill-Management Software entwickelt, die eine bisweilen fehlende Brücke von der klassischen HR über People Analytics hin zu Corporate Learning schlägt.
